転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Funktionen für den Berufswechsel in der mittleren Generation]

En Inc. bietet einen Karriere-Scouting-Service speziell für die „mittlere Generation“ (ab 35 Jahren). Wir bieten eine große Auswahl an Stellenangeboten, die auf diese Zielgruppe zugeschnitten sind.

● Über 200.000 Stellenangebote für Berufstätige mittleren Alters!
● Davon bieten rund 17.000 ein Jahresgehalt von 10 Millionen Yen oder mehr!
● Sie finden auch seltene Jobs mit hohen Gehältern und hohen Positionen!
● Viele private Stellen, die exklusiv für Mitglieder verfügbar sind, darunter Führungspositionen, CxO-Positionen, Verwaltungsleiter und Vertriebsleiter!

[Funktionen und Services für den Berufswechsel in der mittleren Generation]

▼Scouting-Service
– Basierend auf den Erfahrungen, Fähigkeiten und gewünschten Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf erhalten Sie Scouting-Angebote von interessierten Unternehmen und Personalagenturen.

▼Suchkriterien für Stellen
・Stellenart (Unternehmensplanung/Geschäftsplanung/Verwaltung/Vertrieb/Marketing/Verkaufsförderungsplanung/Produktentwicklung/Technik/usw.)
・Branche (IT/Internet/Spiele/Hersteller/Handel/Finanzen/Beratung/usw.)
・Arbeitsort
・Jahresgehalt
・Berufsbezeichnung
・Englischkenntnisse
・Weitere Sprachen
・Spezifische Anforderungen (Ausländisches Tochterunternehmen/Japanisches Weltunternehmen/Börsennotiertes Unternehmen/Vorbereitung eines Börsengangs/Großunternehmen/Venture-Unternehmen/Führungsposition/Keine Führungsaufgaben/Neugeschäft/Geschäftsreisen ins Ausland/Verhandlungen im Ausland/Englischkenntnisse/Keine Versetzungen/Frei an Wochenenden und Feiertagen/usw.)
・Schlüsselwörter

▼Stelleninformationen
・Wir senden Ihnen zweimal täglich Stellenangebote, die Ihren Kriterien entsprechen. Sie können bereits erhaltene Jobempfehlungen im Reiter „Stelleninformationen“ verwalten.

▼ Push-Funktion
・ Sie erhalten wichtige Push-Benachrichtigungen, z. B. von Scouts, Nachrichten von Unternehmen und Agenturen sowie Erinnerungen an Vorstellungsgespräche.

Darüber hinaus haben Sie Zugriff auf kostenlose Inhalte und Services, die Berufseinsteigern bei der erfolgreichen Jobsuche helfen.

● Über 4.000 Geschichten von Berufswechseln in der Mitte der Karriere!

・ Wir präsentieren Erfolgsgeschichten von Menschen in ihren 30ern, 40ern und 50ern, die den Jobwechsel in der Mitte der Karriere genutzt haben.

– Gründe für den Jobwechsel/Was hat Sie dazu bewogen, einen Jobwechsel in Erwägung zu ziehen?
▼ Schritte zu einem erfolgreichen Jobwechsel
▼ Tipps für Arbeitssuchende
▼ Antworten von Agenturen/erhaltene Ratschläge
● Unterstützung beim Berufswechsel durch Berufswechselexperten und Berater mit umfassender Expertise in jedem Bereich!



„Ich habe erfolgreich zu einem großen Unternehmen derselben Branche gewechselt und dabei eine jährliche Gehaltserhöhung von 4,5 Millionen Yen erhalten.“ Eine 36-jährige Anlagenmechanikerin im Baugewerbe führte eine gründliche Jobwechselsuche durch.

„Ich arbeitete wegen der Kindererziehung in Kurzarbeit, wollte aber meiner Arbeit mehr Priorität einräumen.“ Eine 36-jährige Personalmitarbeiterin aus der Modebranche wechselte zu einer Anwaltskanzlei mit dem Ziel, wieder Vollzeit zu arbeiten.

„Nach einigen Monaten des Jobwechsels fühlte ich mich mit dem Management unwohl und wechselte erneut.“ Eine 37-jährige Webprojektmanagerin im medizinischen Bereich berichtet über die Perspektiven, die sie durch einen gescheiterten Jobwechsel bei der Unternehmenswahl gewonnen hat.



– „Nach Gesprächen mit Unternehmen und Agenten wurde meine Motivation für den Jobwechsel stärker.“ Ein Produktplaner in der Finanzbranche (41) erkannte bei seiner Jobsuche, wie wichtig es ist, Stellenangebote zu „zählen“.
- „Der Verkäufermarkt half mir, meine altersbedingten Bedenken zu neutralisieren.“ Ein Personalmitarbeiter in der Recyclingbranche (46) erklärte, warum er den Mut zum Jobwechsel fasste.
- „Ich konzentrierte mich darauf, eine Entscheidung zu treffen, die ich in fünf oder zehn Jahren nicht bereuen würde.“ Ein Mitarbeiter im Bereich Recht/Compliance in der IT-Branche (47) prüfte sorgfältig, welches Unternehmen er wählte.


- „Dank eines guten Agenten kamen Glück und Beziehungen zusammen.“ Ein Einkäufer eines Herstellers (53) erhielt ein Angebot von einem Unternehmen, bei dem er sich ohne große Hoffnungen beworben hatte.
- „Inventar und leicht verständliche Schlüsselwörter sind wichtig, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.“ Ein Anlagenbauleiter eines Herstellers (53) entdeckte die wichtigsten Punkte der Jobsuche.
„Im Vergleich zu vor einigen Jahren hat sich der Arbeitsmarkt für Menschen in den Fünfzigern verbessert“, beschreibt der 56-jährige CFO eines Vertriebsunternehmens die Marktveränderungen, die er während seiner anspruchsvollen Jobsuche spürte.

[Die Jobsuche in der Mitte der Karriere wird folgenden Personen empfohlen]
● Personen über 35, die einen Jobwechsel in Erwägung ziehen
● Personen, die ihre vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen möchten, um ihre Karriere voranzutreiben
● Personen, die Informationen von erfolgreichen Jobsuchenden in der Mitte ihrer Karriere nutzen möchten, um ihre Jobsuche zu steuern
● Personen, die einen Jobwechsel in eine andere Branche oder einen anderen Beruf anstreben
● Personen, die einen passenden Jobvermittler für die Jobsuche finden möchten
● Personen, die mithilfe einer Jobsuch-App nach Stellenangeboten bei verschiedenen Unternehmen suchen
● Personen, die ihre beruflichen Fähigkeiten weiter verbessern möchten
● Personen, die ihre Jobsuche durch das Verständnis ihres Marktwerts vorantreiben möchten
● Personen, die ihre Jobsuche mithilfe einer Jobsuch-App vorantreiben möchten
● Personen, die ihre Freizeit nutzen möchten, um mithilfe einer Jobsuch-App einfach Stellenangebote und -scouts zu prüfen
Für alle, die ihre Jobsuche mit einer einfach zu loggenden Jobsuch-App vereinfachen möchten.
● Personen, die die Jobsuch-App nutzen möchten, um Scouting-Informationen von Unternehmen und Personalagenturen zu verwalten.
● Personen, die die Push-Benachrichtigungen der Jobsuch-App nutzen möchten, um Nachrichten und Scouting von Unternehmen zu vermeiden.
● Personen, die nach Jobs mit bedeutender sozialer Bedeutung suchen möchten, z. B. in Behörden oder Kommunalverwaltungen.
● Personen, die KI-generierte Jobempfehlungen basierend auf ihrem Browserverlauf nutzen möchten, um einen Job zu finden.
● Personen, die die neuesten Trends auf dem Arbeitsmarkt basierend auf Informationen von Personalberatern kennen möchten.
● Personen, die einen Job suchen, der ihr Jahresgehalt erhöht.
● Personen, die einen Job im Ausland suchen.
● Personen, die nach einem Umzug oder einer Verlagerung einen neuen Job suchen. Stellensuchende nach Standort
● Personen, die eine Führungsposition suchen
● Personen, die einen endgültigen Karrierewechsel als Höhepunkt ihrer Karriere in Erwägung ziehen
● Personen, die einen Job suchen, der es ihnen ermöglicht, nach der Pensionierung weiterzuarbeiten
● Personen, die bei ihrer Jobsuche eine Arbeitsweise finden möchten, die zu ihrem Lebensstil passt
● Personen, die eine Vollzeitstelle suchen
● Personen, die eine Stelle oder Position suchen, die ihnen den Aufbau einer Karriere bei einem ausländischen Tochterunternehmen ermöglicht
● Personen, die eine Stelle suchen, bei der sie Erfahrungen bei einem japanischen Weltkonzern sammeln können
● Personen, die eine Stelle suchen, bei der sie eine stabile Karriere bei einem börsennotierten Unternehmen mit hoher Managementtransparenz und sozialer Glaubwürdigkeit aufbauen können
● Personen, die eine Stelle oder Position suchen, bei der sie am dynamischen Wachstum eines Unternehmens beteiligt sind, das sich auf einen Börsengang vorbereitet
● Personen, die eine Stelle oder Position mit hohem Bekanntheitsgrad suchen
● Personen, die eine Karrierechance bei einem großen Unternehmen mit einer stabilen Managementbasis und einem hohen Wettbewerbsvorteil suchen
● Personen, die eine Position in einem schnell wachsenden Venture-Unternehmen suchen, wo sie neue Herausforderungen meistern können.
● Personen, die eine Position suchen, in der sie Führungsqualitäten beweisen können.
● Personen, die eine Position ohne Führungsverantwortung suchen, in der sie ihre Fachkenntnisse einsetzen können.
● Personen, die einen Job suchen, bei dem sie an neuen Projekten arbeiten und Innovationen vorantreiben können.
● Personen, die eine Position suchen, in der sie ihre Englischkenntnisse einsetzen und in einem internationalen Umfeld erfolgreich sein können.
● Personen, die eine Position mit freien Wochenenden und Feiertagen suchen, die ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.

*1: Tatsächliche Ergebnisse Stand Januar 2024.