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[Fonctionnalités pour la transition en milieu de carrière]

En Inc. propose un service de recrutement dédié à la génération intermédiaire (35 ans et plus). Nous proposons une large gamme d'offres d'emploi adaptées à cette tranche d'âge.

●Plus de 200 000 offres d'emploi pour les professionnels d'âge moyen !
●Parmi elles, environ 17 000 offrent des salaires annuels de 10 millions de yens ou plus !
●Vous pouvez également trouver des emplois rares, bien rémunérés et à des postes à responsabilités !
●De nombreux postes privés sont réservés aux membres, notamment des postes de direction, de direction générale, de direction administrative et de direction commerciale !

[Fonctionnalités et services pour la transition en milieu de carrière]

▼Service de recrutement
- En fonction de l'expérience, des compétences et des qualifications souhaitées figurant sur votre CV, vous recevrez des offres de recrutement d'entreprises et d'agences de recrutement intéressées.

▼Critères de recherche d'emploi
・Type de poste (Planification d'entreprise/Planification commerciale/Administratif/Ventes/Marketing/Planification de la promotion des ventes/Développement de produits/Technique/etc.)
・Secteur (Informatique/Internet/Jeux vidéo/Fabricant/Commerce/Finance/Conseil/etc.)
・Lieu de travail
・Salaire annuel
・Intitulé du poste
・Maîtrise de l'anglais
・Autres langues
・Exigences spécifiques (Société affiliée à une autre société/Internationale japonaise/Société cotée/Préparation d'une introduction en bourse/Grande entreprise/Crédit-risque/Poste de direction/Aucune fonction de direction/Nouvelles activités/Déplacements à l'étranger/Négociations à l'étranger/Maîtrise de l'anglais/Aucune mutation/Congés week-ends et jours fériés/etc.)
・Mots-clés

▼Informations sur l'emploi
・Nous vous enverrons les offres d'emploi correspondant à vos critères deux fois par jour. Vous pouvez gérer les offres recommandées reçues précédemment dans l'onglet « Informations sur l'emploi ».

▼Fonctionnalité Push
・Vous recevrez des notifications push importantes, telles que des repérages, des messages d'entreprises et d'agents, ainsi que des rappels d'entretien.

De plus, vous pouvez accéder à du contenu et des services gratuits pour aider les professionnels en milieu de carrière à réussir leur recherche d'emploi.

●Plus de 4 000 témoignages de reconversion professionnelle en milieu de carrière !

・Nous présentons des témoignages de personnes trentenaires, quadragénaires et quinquagénaires ayant utilisé l'outil « Changement d'emploi en milieu de carrière ».

- Raisons de changer d'emploi/Ce qui vous a poussé à envisager un changement d'emploi
- Étapes pour une reconversion professionnelle réussie
- Conseils aux demandeurs d'emploi
- Réponses/conseils reçus des agents
● Accompagnement à la reconversion professionnelle par des professionnels et des consultants spécialisés dans chaque domaine !


・« J'ai réussi à changer d'emploi pour une grande entreprise du même secteur, avec une augmentation de salaire annuelle de 4,5 millions de yens. » Un ingénieur de 36 ans travaillant dans le bâtiment et le génie civil a mené une recherche d'emploi approfondie.
・« Je travaillais à temps réduit pour élever mes enfants, mais je souhaitais donner plus de priorité à mon travail. » Un employé des ressources humaines du secteur de la mode, âgé de 36 ans, a rejoint un cabinet d'avocats dans le but de reprendre un emploi à temps plein.
・« Après quelques mois de changement d'emploi, je me suis senti mal à l'aise avec la direction et j'ai changé à nouveau. » Une cheffe de projet web de 37 ans dans le secteur médical partage les enseignements tirés de son échec de changement d'emploi sur le choix d'une entreprise.


- « Après avoir passé des entretiens avec des entreprises et des agents, ma motivation à changer d'emploi s'est renforcée. » Un planificateur de produits dans le secteur financier (41 ans) a compris l'importance de « compter » les emplois lors de sa recherche d'emploi.
- « Le marché des vendeurs m'a aidée à neutraliser mes inquiétudes liées à l'âge. » Un employé des ressources humaines dans le secteur du recyclage (46 ans) a expliqué pourquoi il a eu le courage de changer d'emploi.
- « Je me suis concentré sur une décision que je ne regretterais pas dans cinq ou dix ans. » Un employé du service juridique et de la conformité dans le secteur informatique (47 ans) a soigneusement pesé le pour et le contre de son choix d'entreprise.


- « Grâce à un bon agent, la chance et les relations ont été au rendez-vous. » Le service des achats d'un fabricant (53 ans) a reçu une offre d'une entreprise à laquelle il avait soumis des dossiers sans grand espoir.
- « Un inventaire et des mots-clés faciles à comprendre sont importants pour attirer les recrues. » Un responsable de la construction d'installations dans un fabricant (53 ans) a découvert les points clés de la recherche d'emploi.
« Par rapport à il y a quelques années, le marché du travail pour les quinquagénaires s'est amélioré », déclare le directeur financier d'une entreprise de distribution, âgé de 56 ans, décrivant les changements du marché qu'il a ressentis lors de sa difficile recherche d'emploi.

[La recherche d'emploi en milieu de carrière est recommandée aux personnes suivantes]
● Les plus de 35 ans envisageant une reconversion professionnelle
● Ceux qui souhaitent mettre à profit leurs compétences et leur expérience pour faire progresser leur carrière
● Ceux qui souhaitent s'appuyer sur les informations de chercheurs d'emploi en milieu de carrière pour orienter leur recherche
● Ceux qui souhaitent changer de secteur ou de profession
● Ceux qui souhaitent trouver un agent de recherche d'emploi adapté à leurs besoins
● Ceux qui souhaitent consulter les offres d'emploi de différentes entreprises à l'aide d'une application de recherche d'emploi
● Ceux qui souhaitent perfectionner leurs compétences professionnelles
● Ceux qui souhaitent optimiser leur recherche d'emploi en comprenant leur valeur marchande
● Ceux qui souhaitent optimiser leur recherche d'emploi à l'aide d'une application de recherche d'emploi
● Ceux qui souhaitent utiliser leur temps libre pour consulter facilement les offres d'emploi et les recruteurs grâce à une application de recherche d'emploi. Pour ceux qui souhaitent simplifier leur recherche d'emploi grâce à une application de recherche d'emploi facile à utiliser. ● Ceux qui souhaitent utiliser l'application de recherche d'emploi pour gérer les informations de recrutement des entreprises et des agences de recrutement.
● Ceux qui souhaitent utiliser les notifications push de l'application pour éviter de manquer des messages et des informations de recrutement des entreprises.
● Ceux qui souhaitent rechercher des emplois à fort impact social, comme dans les agences gouvernementales ou les collectivités locales.
● Ceux qui souhaitent utiliser les recommandations d'emploi générées par l'IA et basées sur leur historique de navigation pour trouver un emploi.
● Ceux qui souhaitent connaître les dernières tendances du marché du travail grâce aux informations des consultants en recrutement.
● Ceux qui recherchent un emploi qui augmentera leur salaire annuel.
● Ceux qui recherchent un emploi à l'étranger.
● Ceux qui recherchent un nouvel emploi après un déménagement. Recherche d'emploi par localisation
● Recherche d'un poste de direction
● Envisage une reconversion professionnelle définitive pour couronner leur carrière
● Recherche d'un emploi leur permettant de continuer à travailler après la retraite
● Recherche d'un mode de travail adapté à leur style de vie grâce à leur recherche d'emploi
● Recherche d'un poste à temps plein
● Recherche d'un emploi ou d'un poste leur permettant de construire leur carrière dans une entreprise étrangère
● Recherche d'un emploi leur permettant d'acquérir de l'expérience dans une multinationale japonaise
● Recherche d'un emploi leur permettant de construire une carrière stable dans une entreprise cotée en bourse, bénéficiant d'une gestion transparente et d'une crédibilité sociale élevée
● Recherche d'un emploi ou d'un poste leur permettant de participer à la croissance dynamique d'une entreprise se préparant à une introduction en bourse
● Recherche d'un emploi ou d'un poste bénéficiant d'une forte notoriété
● Recherche d'une opportunité de carrière dans une grande entreprise bénéficiant d'une équipe de direction stable et d'un avantage concurrentiel important. ● Ceux qui recherchent un poste dans une entreprise en forte croissance où ils pourront relever de nouveaux défis.
● Ceux qui recherchent un poste leur permettant de faire preuve de leadership en tant que manager.
● Ceux qui recherchent un poste sans responsabilités managériales où ils pourront mettre à profit leurs compétences spécialisées.
● Ceux qui recherchent un emploi où ils pourront travailler sur de nouvelles initiatives et contribuer à l'innovation.
● Ceux qui recherchent un poste où ils pourront mettre à profit leurs compétences en anglais et s'épanouir dans un environnement international.
● Ceux qui recherchent un poste avec week-ends et jours fériés libres leur permettant de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

*1 : Résultats réels à janvier 2024.