MyHROne

MyHROne ist eine gut durchdachte und nahtlos gestaltete, auf mobilen Anwendungen basierende digitale Plattform, die es jedem Unternehmen ermöglicht, erfolgreiche und vernetzte Ökosysteme zu schaffen, die bei der Entstehung einer Berufskultur und Geschäftsverbesserungsprozessen enorm hilfreich sein können und größere Vorteile wie Konnektivität, Entscheidungsprozesse, Kommunikation und Wissen bieten Teilen, Notfallsituationen usw.

MyHROne ist eine Umgebungssoftware mit verschiedenen Funktionen, darunter unter anderem ein Mitgliederverzeichnis mit Gegensprechanlage der Organisation, ein digitales Schwarzes Brett, Veranstaltungsplanung und -verwaltung, Front-Office-Verwaltung, Lieferantenliste einer Organisation, Notrufnummer der jeweiligen Organisation und Dokumentenverwaltung , Umfragen und Umfragen innerhalb der Organisation und vor allem die interne ZEITLINIE, die nur Mitgliedern des Unternehmens vorbehalten ist.

⁃ Mitarbeiteranwesenheits-App mit Geofencing-Standort und Selfie-Verifizierung.
⁃ Einfaches Ein- und Ausstempeln mit Mitarbeiterzeiterfassung.
⁃ Mitarbeiter-Standortverfolgung in Echtzeit.
⁃ Schicht erstellen und den Mitarbeitern zuweisen.
⁃ Urlaubsmanagement mit Einblicken in den Urlaubssaldo.
⁃ Gehaltsabrechnung und Gehaltsübersicht anzeigen.
⁃ Anwesenheitsübersicht und Arbeitszeiten anzeigen.
⁃ Vorlagenbasierter Arbeitsbericht.
⁃ Dokumenten-Management.
⁃ Einfaches Versenden einer Arbeitsanfrage von zu Hause aus mit Geo-Fencing-Standort.
⁃ Mitarbeiterorientierte Vermögensverwaltung.

*Sensible Berechtigungen*
1. Standort
Mithilfe von Standortberechtigungen können Sie den Standort eines Mitarbeiters während der Dienstzeit live verfolgen, selbst wenn die App geschlossen ist oder nicht verwendet wird.
Diese Einstellung ist für Mitarbeiter erforderlich, die im Außendienst oder an einem entfernten Standort arbeiten.
Standortdaten werden verwendet, um die Arbeitsgenauigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen.

2. Barrierefreiheitsdienst
Die Barrierefreiheitseinstellung wird verwendet, um das Benutzererlebnis zu verbessern.
Diese Einstellung ist für die Nachverfolgung der Außendienstarbeit der Mitarbeiter erforderlich.
Die Barrierefreiheitseinstellung wird für den Mitarbeiterstandort verwendet, um ungewöhnliche Aktivitäten einzuschränken.
sammelt keine persönlichen und sensiblen Daten.