Running from Boss

आपका बॉस बस आपसे थोड़ी देर बात करना चाहता है. भागो!

बॉस से भागना एक अंतहीन तीन लेन वाला रनर गेम है, जो उस ऑफिस में सेट है जहाँ आप रहना नहीं चाहते. लेन बदलते समय स्वाइप करें, डेस्क के ऊपर से कूदें, बैनर के नीचे से निकलें और अपने पीछे आ रहे बॉस से आगे रहें. अगर आप किसी फाइलिंग कैबिनेट से टकरा गए, तो आप पीछे रह जाएंगे. अगर दूरी कम हुई, तो समझो मीटिंग है.

पूरी बिल्डिंग में दौड़ें
• पाँच क्षेत्र, हर एक का अपना अलग रूप और बाधाएँ: ऑफिस फ्लोर, पैंट्री, मीटिंग रूम, ग्लास स्काईब्रिज और ऑफिस पार्क.

• कॉफी आपकी एनर्जी बूस्टर है. एक कप कॉफी लें और आप कुछ सेकंड के लिए तेज़ी से दौड़ेंगे, लेकिन आपके सामने आने वाली हर चीज़ भी आपको तेज़ कर देगी.

• चुनने के लिए तीन शिफ्ट: कैजुअल फ्राइडे, मंडे मॉर्निंग और परफॉर्मेंस रिव्यू. कंट्रोल एक जैसे हैं, लेकिन रफ़्तार बिल्कुल अलग है.

• लेन बदलने के लिए बाएँ और दाएँ स्वाइप करें, कूदने के लिए ऊपर और लुढ़कने के लिए नीचे स्वाइप करें.


मीटिंग रूम में अपने सिक्के खर्च करें
दौड़ते समय जो सिक्के मिलें, उनसे बॉस पर फेंकने के लिए चीज़ें खरीदें. हर चीज़ की अपनी अलग प्रतिक्रिया होती है:
• कागज़: फॉर्मों की बौछार.

• कॉफ़ी: सीधे शर्ट पर.

• पिज़्ज़ा: चेहरे पर चिपक जाता है.

• कंपनी की हैंडबुक: सिर पीछे की ओर झटका.

• स्टेपलर: पैर के अंगूठे पर गिरता है. उछलना शुरू हो जाता है.

• प्रिंटर: अंगूठे को चपटा कर देता है.

अगर आप पैसे बचा सकते हैं, तो पूरी कॉन्फ्रेंस टेबल.

एचआर से मिलें
एचआर से किसी भी चीज़ के बारे में बात करें: बीमारी की छुट्टी, छुट्टियां, वेतन वृद्धि, कॉफ़ी मशीन, आपका बॉस. एचआर हमेशा जवाब देता है. एचआर कभी मददगार नहीं होता. काफ़ी शिकायतें दर्ज करें और एचआर आपके खिलाफ़ एक फ़ाइल खोल देगा.

बाथरूम में छिपें
इमारत का इकलौता कमरा जिसमें ताला लगा है. संगीत चलाएं और नाचें. यह ट्रैक गेम द्वारा स्वयं बनाया गया है, तीन गतियों में.

इसे अपना कार्यालय बनाएं
अपना और अपने बॉस का नाम रखें, और चुनें कि आप दोनों कैसे दिखेंगे. उनका नाम नेमप्लेट पर, मानव संसाधन विभाग के जवाबों में और जब वे आपको पकड़ेंगे तो परिणाम स्क्रीन पर दिखाई देगा.

छोटी दौड़, मज़ेदार बदला, कोई पंजीकरण नहीं. ऑफ़लाइन काम करता है. इसमें विज्ञापन शामिल हैं.

बॉस से भागना एक पैरोडी है. आपके असली बॉस से कोई भी समानता आपकी निजी समस्या है.