Gallup Access APP
Для отдельных лиц
- Откройте для себя сильные стороны CliftonStrengths
- Поделитесь своими сильными сторонами с друзьями, семьёй и коллегами, чтобы укрепить отношения.
- Получайте уведомления, когда другие делятся с вами своими сильными сторонами, и узнайте, в чём их уникальность.
- Используйте персонализированную аналитику, созданную ИИ, для улучшения партнёрских отношений и эффективного применения сильных сторон.
- Сравнивайте свои сильные стороны с другими с помощью наглядных диаграмм и аналитики о партнёрстве.
- Изучайте учебные модули и ресурсы, чтобы обрести уверенность и развиваться каждый день.
Для руководителей и команд
- Понимайте динамику команды с помощью таблиц, сводок и аналитики о совместной работе CliftonStrengths. - Получайте персонализированную аналитику команды, созданную с помощью ИИ, о командной работе, лидерстве и потенциальных барьерах.
- Используйте ИИ Gallup, чтобы получить ответы на вопросы о сильных сторонах Clifton, динамике команды и вовлеченности сотрудников.
- Управляйте опросами вовлеченности и просматривайте аналитику и отчеты.
- Создавайте эффективные планы действий с пошаговыми инструкциями для улучшения корпоративной культуры.
- Получайте уведомления, чтобы отслеживать выполнение планов и изучать рекомендуемые ресурсы.
Скачайте приложение Gallup Access сегодня, чтобы развить свои сильные стороны, вовлечь команду и создать процветающую рабочую среду.
Создайте бесплатную учетную запись для доступа к контенту, основанному на сильных сторонах и вовлеченности, включая статьи, видео, советы и обучающие модули.
Исследование Gallup
Исследование Gallup показывает, что таланты, наиболее тесно связанные с долгосрочным успехом, можно сгруппировать в 34 темы, каждая из которых состоит из множества талантов. Среди этих 34 у каждого человека есть пять уникальных «сигнатурных тем», которые влияют на его мысли, чувства и действия.
Вот что показывают результаты исследования Gallup:
- Люди, которые ежедневно используют свои сильные стороны, **в три раза чаще** сообщают об отличном качестве жизни.
- Команды, которые фокусируются на сильных сторонах, сообщают о повышении производительности на 18% и повышении вовлеченности сотрудников на 23% по сравнению с командами, которые этого не делают.
- Сотрудники, которые узнают о своих сильных сторонах, имеют на 8–18% более высокую производительность, чем те, кто этого не делает.
- Текучесть кадров на 20–73% ниже среди сотрудников, которые раскрывают и используют свои сильные стороны.


