Disprz APP
Disprz है कि शिक्षा और काम के बीच अंतर को पूरा करने के द्वारा व्यापार के प्रभाव बनाता है एक सतत क्षमता निर्माण / व्यावसायिक विकास मंच है।
Disprz पैक 3 समग्र विषयों है कि आपके संगठन की सीखने और प्रदर्शन संस्कृति बदलने के लिए:
1) उद्यम सीखने के अनुभव के बाज़ार: Disprz एक साथ कक्षा / अनुदेश के नेतृत्व प्रशिक्षण, सूक्ष्म सीखने और एक में MOOC आधारित अधिगम की तरह नई पीढ़ी के अनुभवों को लाइव प्रशिक्षक के नेतृत्व प्रशिक्षण जैसे आधुनिक लोगों की तरह पारंपरिक लोगों से सभी सीखने के अनुभव, लाता है एकल एकीकृत मंच, वह उन सभी से एकीकृत विश्लेषिकी प्रदान करते हैं।
2) कर्मचारी सगाई: Disprz न केवल कुशल और जानकार लेकिन यह भी उद्यम चैट और ज्ञान मंचों जैसे सामाजिक सगाई और सामाजिक शिक्षा उपकरण, जो न केवल मदद कर्मचारियों जुड़े रहते, लेकिन यह भी बुद्धिमान / प्रासंगिक सीखने की सिफारिशों के लिए चैनल के रूप में कार्य के माध्यम से लगे हुए कर्मचारियों रहता है।
3) क्षमता निर्माण के लिए टीम प्रबंधन: Disprz डेटा और प्रगति सीखने और उनके reportees के प्रदर्शन सीखने और उन्हें व्यापार के प्रदर्शन के साथ सम्बंधित के विश्लेषण की मदद से प्रबंधकों हथियार से क्षमता निर्माण में पिछले मील चला जाता है (व्यापार प्रणाली के साथ एकीकरण के माध्यम से)। इसके अलावा, सगाई उपकरण के माध्यम से, प्रबंधकों सूक्ष्म मूल्यांकन reportees और लगभग एक दैनिक आधार पर क्षमता निर्माण प्रतिक्रिया दे सकता है।
जो कुछ भी समारोह, है, यह बिक्री, अनुसंधान एवं विकास, प्रौद्योगिकी, विनिर्माण या यहाँ तक कि नीली कॉलर भारी संचालन हो Disprz के साथ अपनी टीम हर रोज की क्षमताओं को बढ़ाने!
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Disprz पैक 3 समग्र विषयों है कि आपके संगठन की सीखने और प्रदर्शन संस्कृति बदलने के लिए:
1) उद्यम सीखने के अनुभव के बाज़ार: Disprz एक साथ कक्षा / अनुदेश के नेतृत्व प्रशिक्षण, सूक्ष्म सीखने और एक में MOOC आधारित अधिगम की तरह नई पीढ़ी के अनुभवों को लाइव प्रशिक्षक के नेतृत्व प्रशिक्षण जैसे आधुनिक लोगों की तरह पारंपरिक लोगों से सभी सीखने के अनुभव, लाता है एकल एकीकृत मंच, वह उन सभी से एकीकृत विश्लेषिकी प्रदान करते हैं।
2) कर्मचारी सगाई: Disprz न केवल कुशल और जानकार लेकिन यह भी उद्यम चैट और ज्ञान मंचों जैसे सामाजिक सगाई और सामाजिक शिक्षा उपकरण, जो न केवल मदद कर्मचारियों जुड़े रहते, लेकिन यह भी बुद्धिमान / प्रासंगिक सीखने की सिफारिशों के लिए चैनल के रूप में कार्य के माध्यम से लगे हुए कर्मचारियों रहता है।
3) क्षमता निर्माण के लिए टीम प्रबंधन: Disprz डेटा और प्रगति सीखने और उनके reportees के प्रदर्शन सीखने और उन्हें व्यापार के प्रदर्शन के साथ सम्बंधित के विश्लेषण की मदद से प्रबंधकों हथियार से क्षमता निर्माण में पिछले मील चला जाता है (व्यापार प्रणाली के साथ एकीकरण के माध्यम से)। इसके अलावा, सगाई उपकरण के माध्यम से, प्रबंधकों सूक्ष्म मूल्यांकन reportees और लगभग एक दैनिक आधार पर क्षमता निर्माण प्रतिक्रिया दे सकता है।
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