1on1's

Cosa sono gli 1on1?

Un 1on1 è una conversazione di 20 minuti tra i leader e i singoli membri del team ogni mese. L'app ricorda ai leader quando è il momento di pianificare un incontro 1 contro 1, li guida attraverso l'incontro 1 contro 1 e dà loro domande da porre durante l'1 contro 1 che facilitano la crescita e lo sviluppo. Alla fine della conversazione, il leader può facilmente registrare e tenere traccia degli impegni presi da ciascun membro del team ogni mese. L'app fornisce agli utenti una dashboard sui loro progressi annuali e badge quando raggiungono obiettivi specifici.


Perché usare l'app 1on1?


Ottimizza il feedback: l'app 1on1 presenta un ciclo di feedback integrato in modo che ogni dipendente abbia la possibilità di offrire un feedback ogni mese. Man mano che i membri del team condividono feedback e si sentono ascoltati, diventano più coinvolti nel loro lavoro.

Rimani organizzato: tutti vogliono investire il tempo necessario per sviluppare la propria squadra. Tuttavia, la vita e il lavoro spesso sono così impegnati che lo sviluppo non avviene. L'app 1on1 ti aiuta a rimanere organizzato e aggiornato sui progressi di ogni membro del team in modo che nessuno cada nei guai.

Responsabilizzare i leader: siamo onesti; molti manager nelle organizzazioni non si sentono a proprio agio nel sedersi e avere una conversazione di coaching. Potrebbero non sentirsi attrezzati o non sentirsi a proprio agio con conversazioni imbarazzanti. L'App 1on1 fornisce tutte le domande necessarie per ogni sessione. Inoltre, ci sono video di formazione nell'app che danno a ogni "Coach" consigli e best practice, in modo che si sentano attrezzati e pronti per avere conversazioni significative.


Migliora le prestazioni: i dipendenti coinvolti che si fidano del loro manager o leader superano gli altri dipendenti. Le organizzazioni con dipendenti coinvolti superano le altre organizzazioni indipendentemente dal fatto che siano a scopo di lucro o senza scopo di lucro. I dipendenti che seguono il processo 1 contro 1 si sentono incoraggiati e sfidati. Aiutiamo i team a migliorare le loro prestazioni prendendosi cura l'uno dell'altro e tenendosi a vicenda responsabili.