1on1's

Wat zijn 1op1's?

Een 1op1 is een maandelijks gesprek van 20 minuten tussen leiders en individuele teamleden. De app herinnert leiders eraan wanneer het tijd is om een ​​1op1 te plannen, begeleidt ze door de 1op1 meeting en geeft ze vragen om te stellen tijdens de 1on1 die groei en ontwikkeling vergemakkelijken. Aan het einde van het gesprek kan de leider gemakkelijk de maandelijkse toezeggingen van elk teamlid opnemen en bijhouden. De app biedt gebruikers een dashboard over hun jaarlijkse voortgang en badges wanneer ze specifieke prestaties behalen.


Waarom de app van 1on1 gebruiken?


Feedback optimaliseren – De 1op1-app heeft een ingebouwde feedbacklus, zodat elke medewerker elke maand de kans krijgt om feedback te geven. Naarmate teamleden feedback delen en zich gehoord voelen, raken ze meer betrokken bij hun werk.

Blijf georganiseerd - Iedereen wil de tijd investeren die nodig is om zijn team te ontwikkelen. Het leven en werk zijn echter vaak zo druk dat ontwikkeling niet plaatsvindt. De 1op1-app helpt je georganiseerd en op de hoogte te blijven van de voortgang van elk teamlid, zodat niemand door de kloven valt.

Empower leiders – Laten we eerlijk zijn; veel managers in organisaties voelen zich niet op hun gemak bij het zitten en voeren van een coachingsgesprek. Ze voelen zich misschien niet uitgerust of voelen zich niet op hun gemak bij het voeren van ongemakkelijke gesprekken. De 1op1 App levert alle vragen die nodig zijn voor elke sessie. Er zijn ook trainingsvideo's in de app die elke "Coach" tips en best practices geven, zodat ze zich uitgerust en klaar voelen om zinvolle gesprekken te voeren.


Prestaties verbeteren – Betrokken medewerkers die hun manager of leider vertrouwen, presteren beter dan andere medewerkers. Organisaties met betrokken medewerkers presteren beter dan andere organisaties, ongeacht of ze met of zonder winstoogmerk zijn. Medewerkers die het 1op1 traject doorlopen voelen zich aangemoedigd en uitgedaagd. We helpen teams hun prestaties te verbeteren door voor elkaar te zorgen en elkaar verantwoordelijk te houden.