転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[คุณสมบัติสำหรับการเปลี่ยนอาชีพช่วงกลางอาชีพ]

En Inc. ให้บริการค้นหางานสำหรับ "คนรุ่นกลาง" (อายุ 35 ปีขึ้นไป) โดยเฉพาะ เรามีตำแหน่งงานหลากหลายที่ออกแบบมาเพื่อกลุ่มคนเหล่านี้โดยเฉพาะ

● มีตำแหน่งงานสำหรับมืออาชีพวัยกลางคนมากกว่า 200,000 ตำแหน่ง!
● ในจำนวนนี้ ประมาณ 17,000 ตำแหน่งมีเงินเดือนต่อปี 10 ล้านเยนขึ้นไป!
● คุณยังสามารถหางานหายากที่มีเงินเดือนสูงและตำแหน่งงานสูงได้อีกด้วย!
● มีตำแหน่งงานส่วนตัวมากมายสำหรับสมาชิกโดยเฉพาะ รวมถึงตำแหน่งผู้บริหาร ตำแหน่ง CxO ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริหาร และตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย!

[คุณสมบัติและบริการสำหรับการเปลี่ยนอาชีพช่วงกลางอาชีพ]

▼บริการค้นหางาน
- คุณจะได้รับข้อเสนอจากบริษัทและเอเจนซี่จัดหางานที่สนใจคุณ โดยพิจารณาจากประสบการณ์ ทักษะ และคุณสมบัติที่ต้องการในเรซูเม่ของคุณ

▼เกณฑ์การหางาน
・ประเภทงาน (วางแผนองค์กร/วางแผนธุรกิจ/ธุรการ/ขาย/การตลาด/วางแผนส่งเสริมการขาย/พัฒนาผลิตภัณฑ์/เทคนิค/ฯลฯ)
・อุตสาหกรรม (ไอที/อินเทอร์เน็ต/เกม/ผู้ผลิต/การค้า/การเงิน/ที่ปรึกษา/ฯลฯ)
・สถานที่ทำงาน
・เงินเดือนประจำปี
・ชื่อตำแหน่งงาน
・ความสามารถทางภาษาอังกฤษ
・ภาษาอื่นๆ
・คุณสมบัติเฉพาะ (บริษัทในเครือต่างชาติ/บริษัทญี่ปุ่นระดับโลก/บริษัทจดทะเบียน/เตรียมเสนอขายหุ้น IPO/บริษัทขนาดใหญ่/บริษัทร่วมทุน/ตำแหน่งผู้จัดการ/ไม่มีหน้าที่บริหาร/ธุรกิจใหม่/เดินทางไปต่างประเทศ/เจรจาธุรกิจต่างประเทศ/ความสามารถทางภาษาอังกฤษ/ไม่มีการโอนย้าย/หยุดวันหยุดสุดสัปดาห์/ฯลฯ)
・คำสำคัญ

▼ข้อมูลงาน
・เราจะส่งข้อเสนองานที่ตรงกับเกณฑ์ของคุณวันละสองครั้ง คุณสามารถจัดการข้อเสนองานที่แนะนำก่อนหน้านี้ได้ในแท็บ "ข้อมูลงาน"

▼ฟีเจอร์ Push
・คุณจะได้รับการแจ้งเตือนแบบพุชที่สำคัญ เช่น ข่าวสารจากบริษัทและตัวแทน รวมถึงการแจ้งเตือนการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ คุณยังสามารถเข้าถึงเนื้อหาและบริการฟรีเพื่อช่วยให้คนทำงานระดับกลางประสบความสำเร็จในการหางาน

● เรื่องราวการเปลี่ยนงานระดับกลางกว่า 4,000 เรื่อง!

・เรานำเสนอเรื่องราวประสบการณ์การเปลี่ยนงานสำเร็จจากผู้คนในช่วงอายุ 30, 40 และ 50 ปี ที่ใช้ฟีเจอร์ Mid-career Job Change

-เหตุผลในการเปลี่ยนงาน/สิ่งที่กระตุ้นให้คุณพิจารณาเปลี่ยนงาน
-ขั้นตอนสู่การเปลี่ยนงานสำเร็จ
-คำแนะนำสำหรับผู้หางาน
-คำตอบ/คำแนะนำที่ได้รับจากตัวแทน
●การสนับสนุนการเปลี่ยนงานจากผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนงานและที่ปรึกษาที่มีความเชี่ยวชาญในแต่ละสาขา!


・"ฉันเปลี่ยนงานไปบริษัทใหญ่ในอุตสาหกรรมเดียวกันได้สำเร็จ โดยได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นปีละ 4.5 ​​ล้านเยน" วิศวกรโรงงานวัย 36 ปีในอุตสาหกรรมก่อสร้างและวิศวกรรมโยธา ได้ดำเนินการค้นหางานอย่างละเอียดถี่ถ้วน
・"ฉันทำงานลดชั่วโมงทำงานเพื่อเลี้ยงลูก แต่ฉันอยากให้ความสำคัญกับงานของตัวเองมากกว่า" พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้านแฟชั่นวัย 36 ปี เปลี่ยนงานไปทำงานที่สำนักงานกฎหมาย โดยมีเป้าหมายที่จะกลับไปทำงานเต็มเวลา
・"หลังจากเปลี่ยนงานได้ไม่กี่เดือน ฉันรู้สึกไม่สบายใจกับฝ่ายบริหารและเปลี่ยนงานอีกครั้ง" ผู้จัดการโครงการเว็บไซต์วัย 37 ปีในสาขาการแพทย์ แบ่งปันมุมมองที่เธอได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเลือกบริษัทจากการเปลี่ยนงานที่ล้มเหลว


- "หลังจากสัมภาษณ์งานกับบริษัทและตัวแทน แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของฉันก็ชัดเจนขึ้น" นักวางแผนผลิตภัณฑ์ในอุตสาหกรรมการเงิน (อายุ 41 ปี) ตระหนักถึงความสำคัญของการ "นับ" งานระหว่างการหางาน
- "ตลาดผู้ขายช่วยคลายความกังวลเกี่ยวกับอายุของผมลง" พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมรีไซเคิล (อายุ 46 ปี) อธิบายว่าทำไมเขาถึงกล้าเปลี่ยนงาน
- "ผมตั้งใจที่จะตัดสินใจในสิ่งที่ผมจะไม่เสียใจในอีกห้าหรือสิบปีข้างหน้า" พนักงานฝ่ายกฎหมาย/การปฏิบัติตามกฎระเบียบในอุตสาหกรรมไอที (อายุ 47 ปี) พิจารณาบริษัทที่เขาเลือกอย่างรอบคอบ


- "ต้องขอบคุณตัวแทนที่ดี ที่ทำให้โชคและคอนเนคชั่นมาบรรจบกัน" ฝ่ายจัดซื้อของบริษัทผู้ผลิต (อายุ 53 ปี) ได้รับข้อเสนอจากบริษัทที่เขายื่นเอกสารไปโดยไม่ได้คาดหวังอะไรมากนัก
- "สินค้าคงคลังและคีย์เวิร์ดที่เข้าใจง่ายเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครงาน" ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างโรงงานของผู้ผลิต (อายุ 53 ปี) ค้นพบจุดสำคัญของการหางาน
“เมื่อเทียบกับไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตลาดงานสำหรับคนวัย 50 ปีมีการพัฒนาดีขึ้น” ซีเอฟโอวัย 56 ปีของบริษัทจัดจำหน่ายแห่งหนึ่งกล่าว พร้อมอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงในตลาดที่เขารู้สึกระหว่างการหางานที่ท้าทาย

[แนะนำการหางานช่วงกลางอาชีพสำหรับคนต่อไปนี้]
● ผู้ที่มีอายุมากกว่า 35 ปี กำลังพิจารณาเปลี่ยนงาน
● ผู้ที่ต้องการใช้ทักษะและประสบการณ์ที่มีอยู่เพื่อพัฒนาอาชีพ
● ผู้ที่ต้องการใช้ข้อมูลจากผู้หางานช่วงกลางอาชีพที่ประสบความสำเร็จ เพื่อเป็นแนวทางในการหางาน
● ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานไปทำงานในอุตสาหกรรมหรืออาชีพอื่น
● ผู้ที่ต้องการหาตัวแทนหางานที่เหมาะสมกับตนเอง
● ผู้ที่ต้องการค้นหาตำแหน่งงานว่างในบริษัทต่างๆ โดยใช้แอปพลิเคชันหางาน
● ผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพเพิ่มเติม
● ผู้ที่ต้องการพัฒนาอาชีพโดยการทำความเข้าใจมูลค่าตลาดของตนเอง
● ผู้ที่ต้องการพัฒนาอาชีพโดยใช้แอปพลิเคชันหางาน
● ผู้ที่ต้องการใช้เวลาว่างตรวจสอบรายชื่องานและรายชื่อผู้หางานได้อย่างง่ายดายโดยใช้แอปพลิเคชันหางาน สำหรับผู้ที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการหางานด้วยแอปพลิเคชันหางานที่เข้าสู่ระบบง่าย
● ผู้ที่ต้องการใช้แอปพลิเคชันหางานเพื่อจัดการข้อมูลการหางานจากบริษัทและบริษัทจัดหางาน
● ผู้ที่ต้องการใช้การแจ้งเตือนแบบพุชของแอปหางาน เพื่อหลีกเลี่ยงการพลาดข้อความและการถูกสอบถามจากบริษัทต่างๆ
● ผู้ที่ต้องการค้นหางานที่มีผลกระทบทางสังคมอย่างมีนัยสำคัญ เช่น ในหน่วยงานรัฐบาลหรือหน่วยงานท้องถิ่น
● ผู้ที่ต้องการใช้คำแนะนำงานที่สร้างโดย AI โดยอ้างอิงจากประวัติการค้นหาเพื่อหางาน
● ผู้ที่ต้องการทราบแนวโน้มตลาดงานล่าสุดจากข้อมูลจากที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร
● ผู้ที่กำลังมองหางานที่จะเพิ่มเงินเดือนประจำปี
● ผู้ที่กำลังมองหางานในต่างประเทศ
● ผู้ที่กำลังมองหางานใหม่หลังจากย้ายหรือย้ายที่อยู่ ผู้ที่กำลังมองหางานตามสถานที่
● ผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้จัดการ
● ผู้ที่พิจารณาการเปลี่ยนอาชีพครั้งสุดท้ายเพื่อเป็นการสิ้นสุดเส้นทางอาชีพ
● ผู้ที่กำลังมองหางานที่ช่วยให้สามารถทำงานต่อได้หลังเกษียณอายุ
● ผู้ที่กำลังมองหารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ของตนเองผ่านการหางาน
● ผู้ที่กำลังมองหางานประจำ
● ผู้ที่กำลังมองหางานหรือตำแหน่งงานที่เปิดโอกาสให้สร้างอาชีพในบริษัทในเครือต่างชาติ
● ผู้ที่กำลังมองหางานที่ช่วยให้พวกเขาได้รับประสบการณ์ในบริษัทระดับโลกของญี่ปุ่น
● ผู้ที่กำลังมองหางานที่สร้างอาชีพที่มั่นคงในบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่มีความโปร่งใสในการบริหารจัดการและความน่าเชื่อถือทางสังคมสูง
● ผู้ที่กำลังมองหางานหรือตำแหน่งงานที่เปิดโอกาสให้พวกเขามีส่วนร่วมในการเติบโตอย่างก้าวกระโดดของบริษัทที่กำลังเตรียมเสนอขายหุ้น IPO
● ผู้ที่กำลังมองหางานหรือตำแหน่งงานที่สร้างชื่อเสียงในระดับสูง ผู้ที่กำลังมองหาโอกาสในการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีฐานการบริหารที่มั่นคงและมีความได้เปรียบในการแข่งขันสูง
● ผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งงานในบริษัทร่วมทุนที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งพวกเขาสามารถเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ได้
● ผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งงานที่สามารถแสดงภาวะผู้นำในฐานะผู้จัดการ
● ผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ ซึ่งสามารถใช้ทักษะเฉพาะทางได้
● ผู้ที่กำลังมองหางานที่สามารถพัฒนาธุรกิจใหม่ๆ และมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนนวัตกรรม
● ผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งงานที่สามารถพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษและเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานระดับนานาชาติ
● ผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งงานที่มีวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งช่วยให้สามารถรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ดี

*1: ผลการดำเนินงานจริง ณ เดือนมกราคม 2567