Gallup Access

गैलप एक्सेस आपको अपनी खूबियों को पहचानने, टीम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने और कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाने में मदद करता है - यह सब गैलप के विश्वस्तरीय शोध पर आधारित है। चाहे आप अपने विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहे हों या दूसरों का नेतृत्व कर रहे हों, यह ऐप आपको कार्रवाई करने, बेहतर संबंध बनाने और अंतर्दृष्टि को वास्तविक परिणामों में बदलने के लिए व्यावहारिक उपकरण प्रदान करता है।

व्यक्तियों के लिए

- अपनी क्लिफ्टनस्ट्रेंथ्स खोजें
- रिश्तों को गहरा करने के लिए अपनी खूबियों को दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों के साथ साझा करें।
- जब दूसरे लोग अपनी खूबियों को आपके साथ साझा करें तो सूचनाएँ प्राप्त करें और जानें कि उन्हें क्या विशिष्ट बनाता है।
- साझेदारी को बेहतर बनाने और खूबियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए AI-जनरेटेड व्यक्तिगत जानकारियों का उपयोग करें।
- साथ-साथ चार्ट और साझेदारी की जानकारियों के साथ अपनी खूबियों की तुलना दूसरों से करें।
- आत्मविश्वास बढ़ाने और हर दिन आगे बढ़ने के लिए शिक्षण मॉड्यूल और संसाधनों का अन्वेषण करें।

प्रबंधकों और टीमों के लिए

- क्लिफ्टनस्ट्रेंथ्स ग्रिड, सारांश और सहयोग की जानकारियों का उपयोग करके टीम की गतिशीलता को समझें।
- टीमवर्क, नेतृत्व और संभावित बाधाओं पर AI-जनरेटेड व्यक्तिगत टीम की जानकारियाँ प्राप्त करें।

- क्लिफ्टनस्ट्रेंथ्स, टीम डायनेमिक्स और कर्मचारी जुड़ाव के बारे में उत्तर पाने के लिए गैलप एआई का उपयोग करें।
- जुड़ाव सर्वेक्षण प्रबंधित करें और विश्लेषण व रिपोर्ट देखें।
- कार्यस्थल संस्कृति को बेहतर बनाने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शन के साथ प्रभावी कार्य योजनाएँ बनाएँ।
- कार्य योजनाओं को ट्रैक पर रखने और अनुशंसित संसाधनों का पता लगाने के लिए सूचनाएँ प्राप्त करें।

अपनी शक्तियों को विकसित करने, अपनी टीम को जोड़ने और एक समृद्ध कार्यस्थल बनाने के लिए आज ही गैलप एक्सेस ऐप डाउनलोड करें।

लेख, वीडियो, सलाह और शिक्षण मॉड्यूल सहित, शक्तियों-आधारित और जुड़ाव-केंद्रित सामग्री तक पहुँचने के लिए एक निःशुल्क खाता बनाएँ।

गैलप का शोध

गैलप के शोध से पता चलता है कि दीर्घकालिक सफलता से सबसे अधिक निकटता से जुड़ी प्रतिभाओं को 34 विषयों में वर्गीकृत किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक कई प्रतिभाओं से बना है। इन 34 में से, प्रत्येक व्यक्ति के पाँच विशिष्ट "हस्ताक्षर विषय" होते हैं जो उनके सोचने, महसूस करने और कार्य करने के तरीके को प्रभावित करते हैं।

गैलप के निष्कर्षों से यह पता चलता है:

- जो लोग अपनी खूबियों का हर दिन इस्तेमाल करते हैं, उनके जीवन की गुणवत्ता बेहतर होने की संभावना **तीन गुना** ज़्यादा होती है।
- जो टीमें खूबियों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, उनका प्रदर्शन 18% बेहतर होता है और कर्मचारी जुड़ाव 23% ज़्यादा होता है, उन टीमों की तुलना में जो ऐसा नहीं करतीं।
- जो कर्मचारी अपनी खूबियों के बारे में सीखते हैं, उनकी उत्पादकता उन लोगों की तुलना में 8% से 18% ज़्यादा होती है जो ऐसा नहीं करते।
- जो कर्मचारी अपनी खूबियों को खोजकर उनका इस्तेमाल करते हैं, उनका टर्नओवर 20% से 73% कम होता है।