Smart Salary

Smart Salary unterstützt Sie bei der einfachen Verwaltung von Personalwesen und Gehaltsabrechnung – Automatisieren Sie Gehaltsberechnungen, gewährleisten Sie die Einhaltung von Steuervorschriften und optimieren Sie die Mitarbeiterverwaltung – alles auf einer einzigen, sicheren HRIS-Plattform.

Hauptfunktionen:
Planung und Anwesenheit
1. Erfassen Sie die individuelle Anwesenheit in Echtzeit, einschließlich Check-in, Check-out, verspätetem Eintreffen und vorzeitigem Verlassen.
2. Erstellen Sie einen persönlichen Arbeitskalender mit Tagesplänen und Urlaubsinformationen.
3. Unterstützt verschiedene Anwesenheitsmethoden wie App-Check-in, Gesichtserkennung und Offline-Anwesenheit, um unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden.
4. Erstellen Sie automatisch Anwesenheitsberichte, um die Überprüfung und Berechnung der Mitarbeiteranwesenheit für das Management zu vereinfachen.

Mobiles Büro
1. Mitarbeiter können jederzeit und überall Anträge stellen – z. B. für Urlaub, Überstunden oder Geschäftsreisen.
2. Administratoren können Anträge einfach genehmigen, ablehnen, zurücksenden, bearbeiten oder weiterleiten.

Gehaltsabrechnung
1. Die Gehaltsabrechnung ist vertraulich und kann nur nach erfolgreicher Sicherheitsüberprüfung abgerufen werden.
2. Gehaltsabrechnungen können mit einem Klick versendet werden, und Mitarbeiter können diese online bestätigen und Feedback geben.
3. Übersichtliche Gehaltsabrechnungsdetails: Persönliche Informationen, Einkünfte und Abzüge sind leicht zugänglich.
4. Gehaltsabrechnungen können als PDF erstellt und jederzeit heruntergeladen werden.

Leistungsmanagement: Bewerten Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aus verschiedenen Perspektiven.
2. Sobald die KPI-Bewertungen beginnen, werden Aufgaben und Erinnerungen in Echtzeit über die App versendet.
3. KPI-Bewertungen sind vollständig nachverfolgbar, der Fortschritt ist jederzeit sichtbar.

Datenanalyse
1. Erstellen Sie tägliche und monatliche Anwesenheitsberichte für Unternehmen, Abteilungen und Einzelpersonen.
2. Erfassen Sie Daten wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Ausbildung, Familienstand und Familienstand für die Personalanalyse.