Smart Salary

Smart Salary vous aide à gérer vos RH et votre paie en toute simplicité : automatisez le calcul des salaires, assurez la conformité fiscale et rationalisez la gestion des employés, le tout au sein d'une plateforme SIRH unique et sécurisée.

Fonctionnalités clés :
Planification et présences
1. Enregistrez les présences individuelles en temps réel, y compris les arrivées, les départs, les retards et les départs anticipés.
2. Créez un calendrier de travail personnel avec les horaires quotidiens et les informations sur les congés.
3. Prenez en charge plusieurs méthodes de présence, telles que l'enregistrement via l'application, la reconnaissance faciale et la présence hors ligne, pour répondre à divers besoins.
4. Générez automatiquement des rapports de présence, facilitant ainsi la consultation et le calcul des présences des employés par la direction.

Bureau mobile
1. Les employés peuvent soumettre des demandes à tout moment et en tout lieu, comme des congés, des heures supplémentaires ou des déplacements professionnels.
2. Les administrateurs peuvent facilement approuver, rejeter, renvoyer, modifier ou transférer des demandes.

Gestion de la paie
1. La confidentialité des bulletins de paie est protégée et accessible uniquement après une vérification de sécurité réussie. 2. Les bulletins de paie peuvent être envoyés en un clic, et les employés peuvent les confirmer et donner leur avis en ligne.
3. Informations claires sur la paie : informations personnelles, revenus et retenues facilement accessibles.
4. Les bulletins de paie peuvent être générés au format PDF et téléchargés à tout moment.

Gestion de la performance : 1. Évaluez les capacités des employés sous différents angles et perspectives.
2. Une fois les évaluations des indicateurs clés de performance (KPI) lancées, les tâches et les rappels sont envoyés en temps réel via l'application.
3. Les évaluations des KPI sont entièrement traçables et la progression est visible à tout moment.

Analyse des données
1. Fournissez des rapports de présence quotidiens et mensuels pour les entreprises, les services et les individus.
2. Collectez des données telles que l'ancienneté, l'âge, le niveau d'études, la situation matrimoniale et familiale pour l'analyse RH.