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1. Concreto: um formato de “dicas” que permite aos colaboradores partilhar os seus conhecimentos entre si (ações empresariais, boas práticas) mas também solicitar o conhecimento dos seus colegas com total simplicidade, para um aumento muito concreto de competências nas suas matérias de diariamente.
2. Cativante: um formato de “cápsula” educacional que se pretende curto, envolvente e extremamente gamificado para a transmissão de conhecimento mais divertida possível (questionários, raspadinhas, questões de múltipla escolha, informações a serem colocadas na ordem certa, vídeos, infográficos, etc.). .) e que cabe facilmente na agenda dos funcionários.
3. Coconstruído: conhecimento que se pretende participativo, baseado na combinação de conhecimentos teóricos e muito práticos, para que cada ambiente de trabalho se torne uma oportunidade de aprender juntos.
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