JobAligner

L'application JobAligner Work Happiness est le début d'un voyage vers plus de bonheur au travail individuel et de développement organisationnel. Pour augmenter la satisfaction au travail de manière pratique et mesurable, nous utilisons 5 modules de satisfaction au travail.

MODULE 1 DE SATISFACTION AU TRAVAIL : Communauté JobAligner
En tant qu'organisation, vous avez accès à votre propre communauté d'applications via la communauté JobAligner. Il s'agit donc d'un canal de communication moderne avec lequel vous renforcez encore plus le lien avec votre équipe et vos collègues individuels. Grâce à votre communauté, vous pouvez informer vos collaborateurs sur : les sorties d'entreprise, les anniversaires, les nouveaux collègues, les anniversaires, les nouveaux clients, les sondages en temps réel, les innovations produits, les défis (personnels), les faits amusants, le sélecteur de dates... etc.

MODULE 2 SUR LE BONHEUR AU TRAVAIL : ADN de JobAligner
Transformez chaque employé en ambassadeur de l’organisation en le familiarisant avec votre modèle ADN. Sous ADN, vous pouvez saisir toutes les informations pertinentes sur votre entreprise. Pensez : aux valeurs fondamentales, à la mission, à la vision, aux idées de boîtes à sourire, aux témoignages, aux avis des clients, à la stratégie, au calendrier des activités, etc. L'ADN rend votre organisation clairement reconnaissable pour chaque employé. De cette façon, ils peuvent facilement s’identifier avec les informations clés de votre organisation.

MODULE 3 DE SATISFACTION AU TRAVAIL : La route du bonheur au travail de JobAligner
Pour accroître la satisfaction au travail, il est nécessaire qu’elle fasse l’objet d’une attention continue. C'est pourquoi JobAligner a développé un itinéraire sophistiqué du bonheur au travail, composé de plus de 20 thèmes sur le bonheur au travail. Cela montre immédiatement comment vos collaborateurs vivent l'ambiance de travail, le sens, la charge de travail, la reconnaissance, l'autonomie, l'équilibre travail-vie personnelle, les opportunités d'évolution, etc.

Les managers et les employés répondent chaque semaine à quelques questions sur la satisfaction au travail. Répondre à ces questions stimulantes est la clé pour accroître la satisfaction au travail. Le simple fait de répondre aux questions crée une plus grande conscience de soi. Et la conscience de soi mène à plus de satisfaction au travail !

MODULE 4 DE SATISFACTION AU TRAVAIL : Analyses et conseils JobAligner
Plongez au cœur de votre organisation avec JobAligner. Nos analyses périodiques fournissent des outils concrets pour augmenter la satisfaction au travail et développer votre organisation.
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JobAligner Analytics : JobAligner filtre périodiquement l'essence de la réponse et met en lumière les réponses ouvertes qui comptent. Cela rend visibles les tendances de l’organisation et vous permet d’y répondre.
Conseil JobAligner : JobAligner lance périodiquement des points d'amélioration qui profitent à la satisfaction au travail et stimulent le développement de l'organisation.

MODULE 5 DE SATISFACTION AU TRAVAIL : Programmes de leadership JobAligner
Une gestion réussie de la satisfaction au travail est au cœur de nos programmes de leadership périodiques. Pour cela, nous utilisons les résultats de vos statistiques de satisfaction au travail (basées sur le module 4).

Mettre en place des programmes de leadership : nous sommes conscients que chaque changement prend du temps et de l'énergie. Sous la devise : moins c'est plus, nous nous concentrons sur 2 domaines d'amélioration ayant le plus grand impact sur la satisfaction au travail. Cela garantit l’applicabilité pratique et le succès.

Responsables du Work Happiness Meeting : pour garantir une mise en œuvre réussie, nous participons périodiquement à un Work Happiness Meeting (en ligne). Vous recevrez des méthodes précieuses pour mettre en œuvre les points d’amélioration sélectionnés.

En bref : la formule intégrée du bonheur au travail se compose de 5 modules de bonheur au travail entièrement adaptés à votre organisation et qui garantissent une augmentation du bonheur au travail.