JobAligner

Aplikacja JobAligner Work Happiness to początek podróży do bardziej indywidualnego szczęścia w pracy i rozwoju organizacyjnego. Aby w praktyczny i mierzalny sposób zwiększyć satysfakcję z pracy, stosujemy 5 modułów satysfakcji z pracy.

MODUŁ SATYSFAKCJI Z PRACY 1: Społeczność JobAligner
Jako organizacja masz dostęp do własnej społeczności aplikacji za pośrednictwem społeczności JobAligner. Czyli nowoczesny kanał komunikacji, dzięki któremu jeszcze mocniej zacieśnisz więź z zespołem i indywidualnymi współpracownikami. Za pośrednictwem swojej społeczności możesz informować swoich pracowników o: wycieczkach firmowych, urodzinach, nowych kolegach, rocznicach, nowych klientach, ankietach w czasie rzeczywistym, innowacjach produktowych, (osobistych) wyzwaniach, ciekawostkach, wyborze daty... itp.

SZCZĘŚCIE Z PRACY MODUŁ 2: DNA JobAligner
Zmień każdego pracownika w ambasadora organizacji, zapoznając go ze swoim wzorem DNA. W obszarze DNA możesz wpisać wszystkie istotne informacje o Twojej firmie. Pomyśl o: podstawowych wartościach, misji, wizji, pomysłach na uśmiech, referencjach, recenzjach klientów, strategii, kalendarzu działań itp. DNA sprawia, że ​​Twoja organizacja jest wyraźnie rozpoznawalna dla każdego pracownika. W ten sposób mogą łatwo zidentyfikować się z podstawowymi informacjami o Twojej organizacji.

MODUŁ SATYSFAKCJI Z PRACY 3: Ścieżka szczęścia w pracy JobAligner
Aby zwiększyć satysfakcję z pracy, należy poświęcać jej ciągłą uwagę. Dlatego JobAligner opracował wyrafinowaną ścieżkę szczęścia w pracy, składającą się z ponad 20 tematów szczęścia w pracy. Dzięki temu od razu staje się jasne, jak Twoi pracownicy postrzegają atmosferę pracy, znaczenie, obciążenie pracą, uznanie, autonomię, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, możliwości rozwoju itp.

Menedżerowie i pracownicy co tydzień odpowiadają na kilka pytań dotyczących satysfakcji z pracy. Odpowiedź na te stymulujące pytania jest kluczem do zwiększenia satysfakcji z pracy. Samo wypełnienie pytań zwiększa samoświadomość. A samoświadomość prowadzi do większej satysfakcji z pracy!

MODUŁ SATYSFAKCJI Z PRACY 4: Analityka i porady JobAligner
Zanurz się głęboko w sercu swojej organizacji dzięki JobAligner. Nasze okresowe analizy dostarczają konkretnych narzędzi zwiększających satysfakcję z pracy i rozwój Twojej organizacji.
‍
JobAligner Analytics: JobAligner okresowo filtruje istotę odpowiedzi i skupia uwagę na otwartych odpowiedziach, które mają znaczenie. Dzięki temu trendy w organizacji stają się widoczne i można na nie reagować.
Porady JobAligner: JobAligner okresowo uruchamia punkty udoskonaleń, które wpływają na satysfakcję z pracy i wspierają rozwój organizacji.

MODUŁ SATYSFAKCJI Z PRACY 5: Programy przywódcze JobAligner
Skuteczne zarządzanie satysfakcją z pracy ma kluczowe znaczenie w naszych okresowych programach przywództwa. W tym celu wykorzystujemy wyniki statystyk Twojej satysfakcji z pracy (na podstawie modułu 4).

Tworzenie programów przywództwa: zdajemy sobie sprawę, że każda zmiana wymaga czasu i energii. Kierując się mottem: mniej znaczy więcej, skupiamy się na 2 obszarach do poprawy, które mają największy wpływ na satysfakcję z pracy. Gwarantuje to praktyczne zastosowanie i sukces.

Menedżerowie Spotkań Szczęścia w Pracy: aby zapewnić pomyślne wdrożenie, okresowo uczestniczymy w Spotkaniach Szczęścia w Pracy (online). Otrzymasz cenne metody wdrożenia wybranych punktów doskonalenia.

W skrócie: zintegrowana formuła szczęścia w pracy składa się z 5 modułów szczęścia w pracy, które są w pełni dostosowane do Twojej organizacji i gwarantują zwiększenie szczęścia w pracy.