C247 by OpusApeiro APP
يتيح للموظفين التقديم مباشرةً عبر الإنترنت إلى سجلاتهم باستخدام نموذج الطلب الإلكتروني الذي يُمكن الوصول إليه من خلال موقعكم الإلكتروني الحالي.
- خفض التكاليف
من خلال الاستغناء عن نماذج الطلبات الورقية، تُخفّض تكاليف البحث عن المراجعين عبر الرسائل (المظاريف والطوابع - بما في ذلك شهادات التوظيف الرسمية، والرسائل، والحبر، والوقت، إلخ...) وتوقيع الموظفين على وثائق/عقود التأمين المطبوعة.
- زيادة دقة واكتمال سجلات الموظفين
يُحمّل الموظفون صور المستندات المطلوبة (مثل: الهوية/إثبات العنوان، إلخ...) مباشرةً من تطبيقات كاميرا هواتفهم الذكية/أجهزة الكمبيوتر المنزلية.
- زيادة العناية الواجبة وتقليل استخدام الورق بشكل أكبر
تُحفظ وثائق التأمين إلكترونيًا، ما يُمكّن الموظفين من "التوقيع رقميًا" لتأكيد قبول وثائق التأمين.
- تدقيق أكثر كفاءة للمراجع
تُرسل المراجع (التوظيف الشخصي) تلقائيًا من الطلب. يُمكن للمُراجعين تقديم مراجعهم عبر الإنترنت بالنقر على رابط لعرض نموذج رد تفاعلي.
- مرونة كاملة وقابلة للتخصيص لتلبية احتياجاتك.
إمكانية تحديد حقول/أسئلة مخصصة لتناسب متطلبات عملك.
إضافة اختبارات القدرات أو الحساب/القراءة والكتابة إلى نموذج طلبك الإلكتروني.
- فحوصات فورية للائتمان، وDBS، ورخصة القيادة.
يتم إجراء فحوصات مرجعية ائتمانية في غضون 4 ثوانٍ مباشرةً مع جميع الوكالات الرئيسية. يمكن إرسال فحوصات DBS مباشرةً والوصول إليها مباشرةً من خلال بوابة التحقق الإلكترونية الجديدة التابعة لوكالة ترخيص السائقين والمركبات (DVLA).
- إدارة كاملة للموارد البشرية، وتتبع التدريب/المؤهلات.
تسجيل أنواع مختلفة من السجلات/الأحداث، مثل سجلات التدريب أو السجلات التأديبية، في سجلات الموظفين، وتحديد تواريخ انتهاء الصلاحية والتذكيرات الخاصة بها.
- تحليل ذكي للبيانات للحد من الاحتيال وتوفير وقتك: من خلال بروتوكول مشاركة البيانات لدينا، يمكننا مقارنة تفاصيل المتقدمين المُفصح عنها بالمعلومات التي أفصحوا عنها لعملائنا الآخرين (دون الإفصاح عن أيٍّ من معلوماتكم أو معلوماتهم لبعضكم البعض)، وذلك للكشف عن حالات الاحتيال في الطلبات، وتحديد الجوانب (مثل تواريخ التوظيف المرجعية) التي لا تتطابق مع ما نعرفه عن عملهم أو ما أفصحوا عنه سابقًا. هذا يُمكّنك من التأكد من توظيف موظفين موثوقين، ويُنبهك إلى أي مشكلة محتملة يجب عليك التحقيق فيها مع المتقدم.


