C247 by OpusApeiro

Formulaire de candidature en ligne
Permettez à vos employés de postuler en ligne directement depuis votre dossier personnel grâce au formulaire de candidature en ligne, accessible depuis votre site web.

Réduction des coûts
En éliminant les formulaires de candidature papier, vous éliminez tous les coûts liés à la recherche de références par courrier (enveloppes et timbres, y compris les SAE, les lettres, l'encre, le temps, etc.) et à la signature des contrats/documents d'assurance imprimés.

Précision et exhaustivité accrues des dossiers du personnel
Les employés téléchargent les images des documents requis (par exemple, pièce d'identité, justificatif de domicile, etc.) directement depuis l'application photo de leur smartphone ou leur ordinateur personnel.

Améliorez la diligence raisonnable et réduisez encore davantage l'utilisation du papier
Documents d'assurance hébergés en ligne : les employés peuvent signer numériquement pour confirmer leur acceptation de vos contrats.

Vérification des références plus efficace
Références (emploi personnel) envoyées automatiquement à partir de la candidature. Les personnes de référence peuvent fournir leurs références en ligne en cliquant sur un lien pour accéder à un formulaire de réponse interactif.

Flexibilité et personnalisation optimales
Possibilité de définir des champs/questions personnalisés en fonction des besoins de votre entreprise.

Ajoutez même des tests d'aptitude ou de calcul/alphabétisation à votre formulaire de candidature en ligne.

- Vérifications de solvabilité, de DBS et de permis de conduire en temps réel
Vérifications de références de crédit effectuées en 4 secondes, directement auprès des principales agences. Les vérifications DBS peuvent être envoyées directement et accessibles directement sur le nouveau portail de vérification en ligne de la DVLA.

- Gestion complète des RH et suivi des formations/qualifications
Consignez différents types de dossiers/événements, tels que les dossiers de formation ou les dossiers disciplinaires, dans les dossiers du personnel, et spécifiez leurs dates d'expiration et leurs rappels.

- Analyse intelligente des données pour réduire la fraude et vous faire gagner du temps :
Grâce à notre protocole de partage de données, nous sommes en mesure de comparer les informations divulguées par les candidats avec celles qu'ils ont communiquées à nos autres clients (sans divulguer vos informations ni les leurs), afin de détecter les cas de fraude dans les candidatures et de mettre en évidence les éléments (comme les dates de référence d'emploi) qui ne correspondent pas à ce que nous savons de leurs antécédents professionnels ou antérieurs. Cela vous permet d'être sûr que vous employez du personnel sur lequel vous pouvez compter et vous avertit d'un problème potentiel que vous devez examiner plus en détail avec le candidat.