C247 by OpusApeiro

- ऑनलाइन आवेदन पत्र
कर्मचारियों को ऑनलाइन आवेदन पत्र का उपयोग करके सीधे आपके स्टाफ रिकॉर्ड में ऑनलाइन आवेदन करने की अनुमति दें, जिसे आपकी मौजूदा वेबसाइट से एक्सेस किया जा सकता है।

- लागत कम करें
कागज़ी आवेदन पत्रों को समाप्त करके, पत्र (लिफाफे और टिकट - जिसमें SAE, पत्र, स्याही, समय आदि शामिल हैं) द्वारा संदर्भ प्राप्त करने और कर्मचारियों से मुद्रित पॉलिसी दस्तावेज़ों/अनुबंधों पर हस्ताक्षर करवाने से जुड़ी सभी लागतों को कम करें।

- स्टाफ रिकॉर्ड की सटीकता और पूर्णता में वृद्धि
कर्मचारी आवश्यक दस्तावेज़ों (जैसे पहचान पत्र/पते का प्रमाण आदि) की तस्वीरें सीधे अपने स्मार्टफोन के कैमरा ऐप/होम कंप्यूटर से अपलोड कर सकते हैं।

- उचित परिश्रम बढ़ाएँ और कागज़ की खपत को और भी कम करें
पॉलिसी दस्तावेज़ ऑनलाइन होस्ट किए जाते हैं, ताकि कर्मचारी आपकी पॉलिसी की स्वीकृति की पुष्टि के लिए "डिजिटल रूप से हस्ताक्षर" कर सकें।

- अधिक कुशल संदर्भ जाँच
संदर्भ (व्यक्तिगत रोजगार) आवेदन से स्वचालित रूप से भेजे जाते हैं। रेफरी एक इंटरैक्टिव प्रतिक्रिया फ़ॉर्म देखने के लिए लिंक पर क्लिक करके ऑनलाइन संदर्भ प्रदान कर सकते हैं।

- पूरी तरह से लचीला और आपकी आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित
आपकी व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप कस्टम फ़ील्ड/प्रश्न परिभाषित करने की क्षमता।

अपने ऑनलाइन आवेदन पत्र में योग्यता या संख्यात्मकता/साक्षरता परीक्षण भी जोड़ें।

- लाइव क्रेडिट, डीबीएस और ड्राइविंग लाइसेंस जाँच
सभी प्रमुख एजेंसियों के साथ सीधे 4 सेकंड के भीतर क्रेडिट संदर्भ जाँच की जाती है। डीबीएस जाँच सीधे भेजी जा सकती है और नए डीवीएलए ऑनलाइन सत्यापन पोर्टल पर सीधे पहुँचा जा सकता है।

- पूर्ण मानव संसाधन प्रबंधन, और प्रशिक्षण/योग्यता ट्रैकिंग
कर्मचारी रिकॉर्ड के विरुद्ध प्रशिक्षण रिकॉर्ड या अनुशासनात्मक रिकॉर्ड जैसे विभिन्न प्रकार के रिकॉर्ड/घटनाओं को लॉग करें और उनके लिए समाप्ति तिथियां और अनुस्मारक निर्दिष्ट करें।

- धोखाधड़ी को कम करने और आपका समय बचाने के लिए स्मार्ट डेटा विश्लेषण:
हमारे डेटा साझाकरण प्रोटोकॉल के माध्यम से, हम आवेदक द्वारा प्रकट की गई जानकारी को उसी आवेदक द्वारा हमारे अन्य ग्राहकों को दी गई जानकारी के विरुद्ध क्रॉस रेफरेंस करने में सक्षम हैं (आपकी या उनकी कोई भी जानकारी एक-दूसरे को बताए बिना), आवेदन धोखाधड़ी की घटनाओं का पता लगाने के लिए, और उन क्षेत्रों (जैसे रोजगार संदर्भ तिथियां) को उजागर करने के लिए जो हमारे ज्ञान से मेल नहीं खाते हैं कि उन्होंने काम किया है या पहले खुलासा किया है। इससे आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं जिन पर भरोसा किया जा सकता है, तथा यह आपको आवेदक के साथ आगे की जांच के लिए संभावित समस्या के बारे में चेतावनी देता है।