C247 by OpusApeiro

- オンライン申請フォーム
既存のウェブサイトからアクセスできるオンライン申請フォームを使用して、スタッフが従業員記録に直接オンラインで申請できます。

- コスト削減
紙の申請フォームを廃止することで、手紙による推薦状の送付（封筒、切手、SAE、手紙、インク、時間など）や、印刷された保険証券/契約書への署名にかかるコストをすべて削減できます。

- 従業員記録の正確性と完全性の向上
従業員は、必要な書類（例：ID、住所証明書など）の画像をスマートフォンのカメラアプリや自宅のパソコンから直接アップロードできます。

- デューデリジェンスを強化し、紙の使用をさらに削減
保険証券がオンラインでホストされるため、従業員は「デジタル署名」で保険証券への同意を確認できます。

- 推薦状確認の効率化
推薦状（個人雇用）は、応募フォームから自動的に送信されます。推薦者は、リンクをクリックしてインタラクティブな回答フォームを表示することで、オンラインで推薦状を提供できます。

- お客様のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズ可能
ビジネス要件に合わせてカスタムフィールド/質問を定義できます。

オンライン申請フォームに適性検査や計算/読解力テストを追加することも可能です。

- リアルタイム信用照会、DBS、運転免許証確認
主要機関と直接、4秒以内にリアルタイムで信用照会を実施します。DBSチェックは直接送信でき、新しいDVLAオンライン認証ポータルに直接アクセスできます。

- 包括的な人事管理、研修/資格管理
研修記録や懲戒記録など、さまざまな種類の記録/イベントをスタッフ記録と照合し、有効期限とリマインダーを設定できます。

- スマートなデータ分析により不正行為を削減し、お客様の時間を節約：
当社のデータ共有プロトコルを通じて、応募者が開示した詳細情報を、同じ応募者が他のクライアントに開示した情報と照合することができます（お客様または応募者の情報を相互に開示することなく）。これにより、不正な応募行為を検知し、応募者のこれまでの勤務実績や開示情報と一致しない項目（雇用基準日など）をハイライト表示します。これにより、お客様は信頼できるスタッフを採用していることを確信できるだけでなく、応募者とさらに調査を行うべき潜在的な問題点についても警告を受けることができます。