BG HRMS

BG-HRMS to kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) zaprojektowany w celu automatyzacji i usprawnienia kompleksowych operacji HR dla grupy siedmiu firm. System centralizuje zarządzanie pracownikami, przetwarzanie list płac, rejestrację obecności i przepływy pracy w dziale HR, zapewniając jednocześnie zgodność, dokładność i wydajność operacyjną.

### Kluczowe funkcje

* Zarządzanie pracownikami z pełnymi profilami pracowników i dokumentacją.
* Zarządzanie obecnością zintegrowane z urządzeniami biometrycznymi w celu dokładnego rejestrowania czasu pracy.
* Zarządzanie urlopami z konfigurowalnymi zasadami urlopowymi, przepływami pracy zatwierdzania i walidacją sald.
* Obsługa wielu firm w celu zarządzania pracownikami w siedmiu jednostkach organizacyjnych.
* Przetwarzanie list płac w wielu walutach z AED jako walutą bazową oraz obsługą SAR, PKR, INR i OMR.
* Automatyzacja list płac, obejmująca zarobki, potrącenia, dodatki, pożyczki i rozliczenia końcowe.
* Zarządzanie roszczeniami z tytułu wydatków z konfigurowalnymi przepływami pracy zatwierdzania i walidacją wydatków. * Funkcje samoobsługi pracowników w zakresie wniosków o dokumenty, wniosków urlopowych, wniosków o pożyczki i dostępu do pasków wypłat.
* Zarządzanie szkoleniami i rozwojem z obowiązkowym śledzeniem szkoleń i monitorowaniem zgodności.
* Zarządzanie zakwaterowaniem i obiektami dla pracowników z automatycznym wsparciem potrąceń.
* Automatyczne powiadomienia o wygaśnięciu dokumentów, odnowieniu wiz, aktualizacjach listy płac i zdarzeniach kadrowych.
* Wielopoziomowe przepływy pracy dla wniosków kadrowych, urlopów, wydatków, listy płac i procesów cyklu życia pracownika.
* Zarządzanie cyklem życia pracownika, w tym wdrażanie, okres próbny, potwierdzenie, rezygnacja, rozliczenie i ostateczne rozliczenie.
* Integracja z **Sage X3 ERP** w celu synchronizacji księgi głównej (KG) i rozliczania płac.
* Kompleksowe pulpity nawigacyjne MIS, raporty, raporty odchyleń w listach płac i raportowanie audytów.
* Bezpieczna kontrola dostępu oparta na rolach z konfigurowalnymi uprawnieniami i hierarchiami zatwierdzania.
* Zaprojektowane w celu poprawy efektywności działu HR, ograniczenia procesów ręcznych, zapewnienia zgodności i scentralizowanego zarządzania personelem w całej organizacji.