김포도시관리공사 클린휘슬

-خط المساعدة
نظام للإبلاغ عن الفساد داخل المنظمة وشكاوى الأعضاء من خلال منظمة ثالثة مستقلة بثقة
الاكتشاف المبكر والتعامل مع المخالفات والشكاوى ← النزاهة ونظام إدارة المنظمة الفعال
ضمان لمنع الإفصاح عن معلومات المراسل ← تفعيل سلوك الإبلاغ
تعمل SEERI كمرحل → يتم تنفيذ العمل الفعلي من قبل الشخص المسؤول عن المنظمة (أعمال التفتيش والنزاهة)

-نظام الإبلاغ عن العنف في مكان العمل والتحرش الجنسي
نظام الإبلاغ عن العنف والتحرش والتحرش الجنسي الذي يحدث في مكان العمل
النظر في صعوبة حل المشكلات بين الأطراف وحل المشكلات من خلال الخبراء
منع توسع الحوادث أو وقوع حوادث مماثلة ← تعزيز رضا الموظفين والمصداقية التنظيمية من خلال تكوين ثقافة سليمة في مكان العمل

مهبلي
نظام اتصال ثنائي الاتجاه بين المستفسر والخبير مع ضمان عدم الكشف عن هويته
قانون حظر الالتماس (قانون حظر الالتماس غير العادل واستلام الأموال ، وما إلى ذلك)
حظر الالتماس غير العادل للموظفين العموميين واستلام الأموال والسلع الأخرى من قبل الموظفين العموميين ، وما إلى ذلك ، لضمان الأداء العادل للموظفين العموميين ، وما إلى ذلك ، ولضمان ثقة الجمهور في المؤسسات العامة: الاعتراف بانتهاك القانون ← تقرير (مؤسسة عامة ذات صلة أو سلطة إشرافية أو مدقق حسابات أو تحقيق المؤسسات ، لجنة الحقوق والمصالح الوطنية) ، والإخطار النشط بمحتويات القانون والمسائل المحظورة ← حث الأعضاء على الامتثال للقانون ، وزيادة اهتمام الأعضاء والتعليم المستمر ← الحث على التسوية كثقافة تنظيمية