김포도시관리공사 클린휘슬

-Línea de ayuda
Un sistema para denunciar la corrupción dentro de la organización y las quejas de los miembros a través de una tercera organización independiente con confianza
Detección temprana y manejo de irregularidades y quejas → Integridad y sistema de gestión organizacional eficiente
Garantía para evitar la divulgación de información del denunciante → Activación del comportamiento denunciante
SEERI actúa como un relevo → El trabajo real lo realiza el responsable de la organización (trabajo de inspección e integridad)

-Sistema de denuncia de violencia y acoso sexual en el lugar de trabajo
Sistema de denuncia de violencia, acoso y acoso sexual que ocurran en el lugar de trabajo
Considerando la dificultad de resolver problemas entre las partes Resolución de problemas a través de expertos
Prevención de la expansión de incidentes o ocurrencia de incidentes similares → Mejora de la satisfacción de los empleados y la credibilidad organizacional mediante la formación de una cultura de trabajo sólida

-vaginal
Sistema de comunicación bidireccional entre consultante y experto con anonimato garantizado
Ley de Prohibición de Solicitudes (Ley sobre la prohibición de solicitudes y recibos de dinero injustos, etc.)
Prohibir la solicitud injusta de funcionarios públicos y la recepción de dinero y otros bienes por parte de funcionarios públicos, etc., para garantizar el desempeño justo de los funcionarios públicos, etc., y para asegurar la confianza del público en las instituciones públicas: Reconocimiento de la violación de la ley → Informe (institución pública o autoridad supervisora ​​pertinente, auditor o investigación Instituciones, Comité Nacional de Derechos e Intereses), notificando activamente el contenido de la ley y asuntos prohibidos → induciendo a los miembros a cumplir con la ley, aumentando el interés de los miembros y la educación continua → induciendo el asentamiento como cultura organizacional