김포도시관리공사 클린휘슬

-幫助專線
通過第三獨立組織充滿信心地報告組織內的腐敗和成員投訴的系統
及早發現和處理違規和投訴→誠信高效的組織管理系統
保證防止披露舉報人信息→激活舉報行為
SEERI充當中繼器→實際工作由組織負責人執行（檢查和完整性工作）

-工作場所暴力和性騷擾報告系統
工作場所發生的暴力，騷擾和性騷擾報告系統
考慮解決雙方之間問題的難度通過專家解決問題
防止事件擴展或類似事件的發生→通過形成良好的工作場所文化來提高員工滿意度和組織信譽

-陰道
保證匿名的詢問者與專家之間的雙向通信系統
禁止徵集法（禁止不正當徵集和收款等法）
禁止對公職人員進行不正當的徵求以及公職人員等收受金錢和其他物品，以確保公職人員等的公允表現，並確保公眾對公共機構的信任：承認違反法律→舉報（相關公共機構或監督機構，審計師或調查人員）機構，國家權益委員會）積極通知法律內容和違禁事項→促使成員遵守法律，提高成員的興趣和繼續教育→促使定居成為一種組織文化