김포도시관리공사 클린휘슬

-Helpline
Sistem untuk melaporkan korupsi di dalam organisasi dan pengaduan anggota melalui organisasi independen ketiga dengan keyakinan
Penemuan dan penanganan dini atas penyimpangan dan pengaduan → Integritas dan sistem manajemen organisasi yang efisien
Jaminan untuk mencegah pengungkapan informasi pelapor → Aktivasi perilaku pelaporan
SEERI bertindak sebagai relai → Pekerjaan sebenarnya dilakukan oleh penanggung jawab organisasi (pekerjaan inspeksi dan integritas)

Sistem pelaporan kekerasan di tempat kerja dan pelecehan seksual
Sistem pelaporan kekerasan, pelecehan, dan pelecehan seksual yang terjadi di tempat kerja
Mengingat sulitnya pemecahan masalah antar pihak Pemecahan masalah melalui ahlinya
Pencegahan perluasan insiden atau kejadian serupa → Peningkatan kepuasan karyawan dan kredibilitas organisasi dengan membentuk budaya tempat kerja yang sehat

-vaginal
Sistem komunikasi dua arah antara penanya dan ahli dengan anonimitas terjamin
Undang-Undang Larangan Ajakan (Undang-Undang Larangan Permintaan dan Penerimaan Uang yang Tidak Adil, dll.)
Melarang permintaan yang tidak adil dari pejabat publik dan penerimaan uang dan barang lainnya oleh pejabat publik, dll., Untuk memastikan kinerja yang adil dari pejabat publik, dll., Dan untuk mengamankan kepercayaan publik pada lembaga publik: Pengakuan atas pelanggaran hukum → Laporan (lembaga publik terkait atau otoritas pengawas, auditor atau investigasi Lembaga, Komite Hak dan Kepentingan Nasional), aktif memberitahukan isi undang-undang dan hal-hal yang dilarang → mendorong anggota untuk mematuhi hukum, meningkatkan kepentingan anggota dan melanjutkan pendidikan → mendorong penyelesaian sebagai budaya organisasi