김포도시관리공사 클린휘슬

-Hulplijn
Een systeem om corruptie binnen de organisatie en klachten van leden met vertrouwen te melden via een derde onafhankelijke organisatie
Vroegtijdige ontdekking en afhandeling van onregelmatigheden en klachten → Integriteit en efficiënt organisatiebeheersysteem
Garantie om openbaarmaking van melderinformatie te voorkomen → Activering meldgedrag
SEERI fungeert als relais → De feitelijke werkzaamheden worden uitgevoerd door de verantwoordelijke van de organisatie (inspectie en integriteitswerk)

-Meldingssysteem voor geweld op de werkplek en seksuele intimidatie
Meldingssysteem voor geweld, intimidatie en seksuele intimidatie op de werkplek
Gezien de moeilijkheid om problemen tussen de partijen op te lossen. Probleemoplossing door experts
Voorkomen van uitbreiding van incidenten of voorkomen van soortgelijke incidenten → Verbetering van de medewerkerstevredenheid en de geloofwaardigheid van de organisatie door het vormen van een gezonde werkcultuur

-vaginaal
Tweerichtingscommunicatiesysteem tussen aanvrager en deskundige met gegarandeerde anonimiteit
Wet op het verbod op verzoeken (wet inzake het verbod op oneerlijk verzoeken en ontvangen van geld, enz.)
Verbied oneerlijke werving van overheidsfunctionarissen en de ontvangst van geld en andere goederen door overheidsfunctionarissen, enz., Om eerlijke prestaties van overheidsfunctionarissen te verzekeren, enz., En om het vertrouwen van het publiek in openbare instellingen veilig te stellen: Erkenning van schending van de wet → Rapporteren (relevante openbare instelling of toezichthoudende autoriteit, auditor of onderzoek Institutions, National Rights and Interest Committee), het actief informeren van de inhoud van de wet en verboden zaken → leden ertoe aanzetten de wet na te leven, de interesse van leden wekken en permanente educatie → vestiging als organisatiecultuur bewerkstelligen