김포도시관리공사 클린휘슬

-Helpline
Um sistema para relatar corrupção dentro da organização e reclamações de membros por meio de uma terceira organização independente com confiança
Detecção precoce e tratamento de irregularidades e reclamações → Integridade e sistema de gestão organizacional eficiente
Garantia para evitar a divulgação de informações do repórter → Ativação do comportamento de denúncia
SEERI atua como um relé → O trabalho real é realizado pela pessoa responsável pela organização (trabalho de inspeção e integridade)

- Sistema de denúncia de violência no local de trabalho e assédio sexual
Sistema de denúncia de violência, assédio e assédio sexual ocorridos no local de trabalho
Considerando a dificuldade de resolução de problemas entre as partes Resolução de problemas por meio de especialistas
Prevenção da expansão de incidentes ou ocorrência de incidentes semelhantes → Aumento da satisfação dos funcionários e credibilidade organizacional através da formação de uma cultura de trabalho sólida

-vaginal
Sistema de comunicação bidirecional entre inquiridor e especialista com anonimato garantido
Lei de Proibição de Solicitação (Lei sobre a Proibição de Solicitação e Recebimento de Dinheiro Injustos, etc.)
Proibir a solicitação injusta de funcionários públicos e o recebimento de dinheiro e outros bens por funcionários públicos, etc., para garantir o desempenho justo dos funcionários públicos, etc., e para garantir a confiança do público nas instituições públicas: Reconhecimento de violação da lei → Relatório (instituição pública relevante ou autoridade supervisora, auditor ou investigação Comitê de Instituições, Direitos e Interesses Nacionais), notificando ativamente o conteúdo da lei e assuntos proibidos → induzindo os membros a cumprir a lei, despertando o interesse dos membros e continuando a educação → induzindo a liquidação como uma cultura organizacional