김포도시관리공사 클린휘슬

- สายด่วน
ระบบรายงานการทุจริตภายในองค์กรและข้อร้องเรียนของสมาชิกผ่านองค์กรอิสระที่สามด้วยความมั่นใจ
การค้นพบและการจัดการความผิดปกติและข้อร้องเรียนตั้งแต่เนิ่นๆ→ความซื่อสัตย์และระบบการจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ
รับประกันเพื่อป้องกันการเปิดเผยข้อมูลของผู้รายงาน→การเปิดใช้งานพฤติกรรมการรายงาน
SEERI ทำหน้าที่เป็นผู้ถ่ายทอด→งานจริงดำเนินการโดยผู้รับผิดชอบขององค์กร (งานตรวจสอบและความสมบูรณ์)

- ระบบรายงานความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน
ระบบการรายงานความรุนแรงการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
พิจารณาความยากลำบากในการแก้ปัญหาระหว่างฝ่ายต่างๆการแก้ปัญหาผ่านผู้เชี่ยวชาญ
การป้องกันการขยายตัวของเหตุการณ์หรือการเกิดเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกัน→การเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและความน่าเชื่อถือขององค์กรด้วยการสร้างวัฒนธรรมที่ดี

- ปากเปล่า
ระบบสื่อสารสองทางระหว่างผู้สอบถามและผู้เชี่ยวชาญพร้อมรับประกันการไม่เปิดเผยตัวตน
พระราชบัญญัติห้ามการเรี่ยไร (พระราชบัญญัติห้ามการเรี่ยไรโดยไม่เป็นธรรมและการรับเงิน ฯลฯ )
ห้ามการชักชวนอย่างไม่เป็นธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐและการรับเงินและสินค้าอื่น ๆ โดยเจ้าหน้าที่ของรัฐ ฯลฯ เพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ของรัฐปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ฯลฯ และเพื่อรักษาความไว้วางใจของสาธารณชนในสถาบันของรัฐ: การยอมรับการละเมิดกฎหมาย→รายงาน (สถาบันของรัฐที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานกำกับดูแลผู้ตรวจสอบหรือสอบสวน สถาบันคณะกรรมการสิทธิและผลประโยชน์แห่งชาติ) แจ้งเนื้อหาของกฎหมายและเรื่องต้องห้ามอย่างกระตือรือร้น→ชักจูงให้สมาชิกปฏิบัติตามกฎหมายเพิ่มความสนใจของสมาชิกและการศึกษาต่อเนื่อง→กระตุ้นให้เกิดการตั้งถิ่นฐานเป็นวัฒนธรรมองค์กร