김포도시관리공사 클린휘슬

-Linia pomocy
System umożliwiający poufne zgłaszanie korupcji w organizacji i skarg członków za pośrednictwem trzeciej niezależnej organizacji
Wczesne wykrywanie i obsługa nieprawidłowości i reklamacji → Integralność i sprawny system zarządzania organizacją
Gwarancja zapobiegająca ujawnieniu informacji zgłaszających → Aktywacja zachowania sprawozdawczego
SEERI działa jako przekaźnik → Faktyczna praca jest wykonywana przez osobę odpowiedzialną za organizację (inspekcja i praca nad uczciwością)

-System zgłaszania przemocy i molestowania seksualnego w miejscu pracy
System zgłaszania przemocy, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy
Uwzględnienie trudności w rozwiązywaniu problemów między stronami Rozwiązywanie problemów przez ekspertów
Zapobieganie rozszerzaniu się incydentów lub występowaniu podobnych incydentów → Zwiększenie satysfakcji pracowników i wiarygodności organizacji poprzez kształtowanie solidnej kultury pracy

-pochwowy
Dwukierunkowy system komunikacji między pytającym a ekspertem z gwarancją anonimowości
Ustawa o zakazie pozyskiwania pieniędzy (Ustawa o zakazie nieuczciwego nagabywania i otrzymywania pieniędzy itp.)
Zakazać nieuczciwego nagabywania urzędników publicznych oraz przyjmowania pieniędzy i innych dóbr przez funkcjonariuszy publicznych itp., Aby zapewnić uczciwe działanie funkcjonariuszy publicznych itp. Oraz zabezpieczyć zaufanie publiczne do instytucji publicznych: Uznanie naruszenia prawa → Zgłoszenie (odpowiednia instytucja publiczna lub organ nadzorczy, audytor lub dochodzenie Instytucje, Komisja Praw Narodowych i Interesów), aktywne informowanie o treści prawa i sprawach zabronionych → nakłanianie członków do przestrzegania prawa, wzbudzanie zainteresowania członków i kształcenie ustawiczne → nakłanianie do ugody jako kultury organizacyjnej