SimPoint

Untuk mengatasi tantangan ini, Vidyanta SimPoint, platform pembelajaran prosedur klinis digital yang dirancang untuk meningkatkan pendidikan keperawatan melalui pelatihan terstruktur dan berbasis skenario. Rumah sakit mengintegrasikan SimPoint ke dalam program Pendidikan Keperawatan Berkelanjutan (CNE) untuk memberikan pelatihan prosedur klinis yang dapat diakses, berkualitas tinggi, dan terstandarisasi kepada perawat.

SimPoint dirancang untuk menjembatani kesenjangan antara teori dan praktik dengan menyediakan pelatihan digital, berbasis video, dan berbasis skenario yang meningkatkan keterampilan teknis dan lunak dalam lingkungan klinis.

Fitur Utama SimPoint:
>Demonstrasi Prosedur Klinis Komprehensif – Mencakup seluruh proses mulai dari pemesanan/kebutuhan hingga dokumentasi.
>Pengembangan Keterampilan Holistik – Termasuk keterampilan klinis, perilaku, dan komunikasi.
>Pelatihan Manajemen Kesalahan – Mengajari perawat apa yang harus dilakukan ketika terjadi kesalahan.
>Jalur Pembelajaran Terstruktur – Dikategorikan menjadi:
-> Prosedur “Harus Diketahui” – Keterampilan klinis yang penting untuk semua perawat.
-> Prosedur “Khusus” – Keterampilan tingkat lanjut untuk bidang khusus.
>Kerangka Evaluasi Berdampak – Penilaian berdasarkan:
-> Pemahaman Konseptual
-> Keterampilan Klinis
-> Aplikasi Klinis
-> Skenario Klinis
>Pembelajaran Fleksibel & Sesuai Permintaan – Tersedia di Aplikasi SimPoint untuk pembelajaran kapan saja, di mana saja.
>Lisensi Individu – Memastikan pembelajaran yang dipersonalisasi dan pelacakan kemajuan untuk setiap perawat.

Dengan mengintegrasikan SimPoint ke dalam program CNE, profesional kesehatan (perawat) dapat memperoleh manfaat berikut:
1. Peningkatan Keamanan Pasien & Mengurangi Kesalahan
->Peningkatan kesiapan perawat menyebabkan lebih sedikit kesalahan medis.
->Pelatihan standar memastikan praktik klinis yang seragam.
2. Menjembatani Kesenjangan Kompetensi Klinis
-> Mengatasi perbedaan antara pengetahuan teoretis dan praktik langsung.
->Perawat mendapatkan kepercayaan diri dalam melakukan prosedur klinis.
3. Penguatan Tenaga Kerja & Pertumbuhan Karir
->Perawat memperoleh keterampilan yang meningkatkan kemajuan karir.
-> Rumah Sakit dapat mengidentifikasi dan meningkatkan keterampilan perawat untuk peran kepemimpinan.
4.Peningkatan Retensi Perawat & Kepuasan Kerja
->Peluang pembelajaran terstruktur menghasilkan kepuasan kerja yang lebih besar.
-> Keterlibatan yang lebih tinggi mengurangi tingkat turnover.