SimPoint

Para enfrentar esses desafios, foi criada a Vidyanta SimPoint, uma plataforma digital de aprendizagem de procedimentos clínicos projetada para aprimorar a educação em enfermagem por meio de treinamento estruturado e baseado em cenários. Os hospitais integram o SimPoint em seus programas de Educação Continuada em Enfermagem (CNE) para fornecer aos enfermeiros treinamento acessível, de alta qualidade e padronizado sobre procedimentos clínicos.

O SimPoint foi projetado para preencher a lacuna entre a teoria e a prática, fornecendo treinamento digital, baseado em vídeo e baseado em cenários, que aprimora as habilidades técnicas e interpessoais em ambientes clínicos.

Principais recursos do SimPoint:
>Demonstração abrangente de procedimentos clínicos – Abrange todo o processo, desde o pedido/necessidade até a documentação.
> Desenvolvimento Holístico de Habilidades – Inclui habilidades clínicas, comportamentais e de comunicação.
>Treinamento em gerenciamento de erros – Ensina aos enfermeiros o que fazer quando as coisas dão errado.
>Percurso de aprendizagem estruturado - categorizado em:
-> Procedimentos “Must Know” – Habilidades clínicas essenciais para todos os enfermeiros.
->Procedimentos “Especializados” – Habilidades avançadas para áreas especializadas.
>Quadro de Avaliação de Impacto – Avaliações baseadas em:
->Compreensão Conceitual
-> Habilidades Clínicas
-> Aplicações Clínicas
-> Cenários Clínicos
>Aprendizagem flexível e sob demanda – Disponível no aplicativo SimPoint para aprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar.
> Licenciamento Individual – Garante aprendizagem personalizada e acompanhamento do progresso de cada enfermeiro.

Ao integrar o SimPoint no programa CNE, os profissionais de saúde (enfermeiros) podem obter os seguintes benefícios:
1. Maior segurança do paciente e redução de erros
->A melhoria da preparação dos enfermeiros leva a menos erros médicos.
->O treinamento padronizado garante uma prática clínica uniforme.
2. Preenchendo a lacuna de competência clínica
->Aborda a disparidade entre o conhecimento teórico e a prática prática.
->Enfermeiros ganham confiança na realização de procedimentos clínicos.
3. Força de trabalho fortalecida e crescimento de carreira
->Os enfermeiros adquirem competências que melhoram a progressão na carreira.
->Os hospitais podem identificar e capacitar enfermeiros para funções de liderança.
4. Melhor retenção de enfermeiros e satisfação no trabalho
->Oportunidades de aprendizagem estruturadas levam a maior satisfação no trabalho.
->Maior engajamento reduz as taxas de rotatividade.