SimPoint

Для решения этих проблем была создана Vidyanta SimPoint, цифровая платформа обучения клиническим процедурам, предназначенная для улучшения сестринского образования посредством структурированного обучения на основе сценариев. Больницы интегрируют SimPoint в свои программы непрерывного обучения медсестер (CNE), чтобы предоставить медсестрам доступное, высококачественное и стандартизированное обучение клиническим процедурам.

SimPoint предназначен для преодоления разрыва между теорией и практикой путем предоставления цифрового видеообучения на основе сценариев, которое улучшает как технические, так и мягкие навыки в клинических условиях.

Ключевые особенности SimPoint:
>Комплексная демонстрация клинических процедур – охватывает весь процесс от заказа/необходимости до документирования.
> Комплексное развитие навыков – включает клинические, поведенческие и коммуникативные навыки.
>Обучение управлению ошибками – учит медсестер тому, что делать, если что-то идет не так.
>Структурированная траектория обучения – подразделяется на:
-> Процедуры, которые необходимо знать: необходимые клинические навыки для всех медсестер.
-> «Специализированные» процедуры – продвинутые навыки в специализированных областях.
>Эффективная система оценки – оценки основаны на:
-> Концептуальное понимание
->Клинические навыки
->Клинические применения
->Клинические сценарии
>Гибкое обучение по требованию — доступно в приложении SimPoint для обучения в любое время и в любом месте.
>Индивидуальное лицензирование – обеспечивает индивидуальное обучение и отслеживание прогресса каждой медсестры.

Интегрировав SimPoint в программу CNE, медицинские работники (медсестры) могут получить следующие преимущества:
1. Повышенная безопасность пациентов и снижение количества ошибок.
->Повышение подготовленности медсестер приводит к меньшему количеству медицинских ошибок.
->Стандартизированное обучение обеспечивает единообразие клинической практики.
2. Преодоление разрыва в клинической компетентности
-> Устраняет несоответствие между теоретическими знаниями и практической практикой.
-> Медсестры обретают уверенность при выполнении клинических процедур.
3.Укрепление рабочей силы и карьерный рост
-> Медсестры приобретают навыки, способствующие карьерному росту.
->Больницы могут находить и повышать квалификацию медсестер на руководящие должности.
4. Улучшение удержания медсестер и удовлетворенности работой
-> Структурированные возможности обучения приводят к большей удовлетворенности работой.
-> Более высокая вовлеченность снижает текучесть кадров.