SimPoint

เพื่อจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ Vidyanta SimPoint ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการเรียนรู้ขั้นตอนทางคลินิกดิจิทัลที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการศึกษาทางการพยาบาลผ่านการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างตามสถานการณ์ โรงพยาบาลต่างๆ บูรณาการ SimPoint เข้ากับโปรแกรมการศึกษาการพยาบาลต่อเนื่อง (CNE) เพื่อให้พยาบาลได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับขั้นตอนทางคลินิกที่เข้าถึงได้ มีคุณภาพสูง และได้มาตรฐาน

SimPoint ได้รับการออกแบบมาเพื่อเชื่อมช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติโดยจัดให้มีการฝึกอบรมแบบดิจิทัลผ่านวิดีโอและอิงตามสถานการณ์ที่ช่วยเพิ่มทักษะทางเทคนิคและทักษะทางอารมณ์ในสถานพยาบาล

คุณสมบัติที่สำคัญของ SimPoint:
>การสาธิตขั้นตอนทางคลินิกที่ครอบคลุม – ครอบคลุมกระบวนการทั้งหมดตั้งแต่คำสั่งซื้อ/ความต้องการไปจนถึงเอกสารประกอบ
>การพัฒนาทักษะแบบองค์รวม – รวมถึงทักษะทางคลินิก พฤติกรรม และการสื่อสาร
>การฝึกอบรมการจัดการข้อผิดพลาด – สอนพยาบาลว่าควรทำอย่างไรเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น
>เส้นทางการเรียนรู้ที่มีโครงสร้าง – แบ่งออกเป็น:
-> ขั้นตอนที่ “ต้องรู้” – ทักษะทางคลินิกที่จำเป็นสำหรับพยาบาลทุกคน
-> ขั้นตอน “เฉพาะทาง” – ทักษะขั้นสูงสำหรับสาขาเฉพาะทาง
>กรอบการประเมินผลกระทบ – การประเมินตาม:
-> ความเข้าใจเชิงแนวคิด
-> ทักษะทางคลินิก
-> การใช้งานทางคลินิก
-> สถานการณ์ทางคลินิก
>การเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและตามความต้องการ – ใช้งานได้บนแอป SimPoint เพื่อการเรียนรู้ทุกที่ทุกเวลา
> ใบอนุญาตส่วนบุคคล – รับประกันการเรียนรู้ส่วนบุคคลและการติดตามความคืบหน้าสำหรับพยาบาลแต่ละคน

ด้วยการรวม SimPoint เข้ากับโปรแกรม CNE บุคลากรทางการแพทย์ (พยาบาล) จะได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้:
1. เพิ่มความปลอดภัยของผู้ป่วยและลดข้อผิดพลาด
->การเตรียมความพร้อมของพยาบาลที่ดีขึ้นนำไปสู่ข้อผิดพลาดทางการแพทย์น้อยลง
->การฝึกอบรมที่ได้มาตรฐานช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติทางคลินิกที่สม่ำเสมอ
2. การเชื่อมช่องว่างความสามารถทางคลินิก
-> กล่าวถึงความแตกต่างระหว่างความรู้เชิงทฤษฎีและการปฏิบัติจริง
->พยาบาลมีความมั่นใจในการปฏิบัติตามหัตถการทางคลินิก
3. พนักงานที่เข้มแข็งและการเติบโตทางอาชีพ
->พยาบาลได้รับทักษะที่พัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
->โรงพยาบาลสามารถระบุและยกระดับทักษะพยาบาลสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ
4. ปรับปรุงการรักษาพยาบาลและความพึงพอใจในการทำงาน
->โอกาสการเรียนรู้ที่มีโครงสร้างนำไปสู่ความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น
->การมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นจะช่วยลดอัตราการลาออก