SimPoint

Om deze uitdagingen aan te pakken, is Vidyanta SimPoint ontwikkeld, een digitaal leerplatform voor klinische procedures dat is ontworpen om het verpleegkundig onderwijs te verbeteren door middel van gestructureerde, op scenario's gebaseerde training. De ziekenhuizen integreren SimPoint in hun programma's voor voortgezette verpleegkunde (CNE) om verpleegkundigen toegankelijke, hoogwaardige en gestandaardiseerde training over klinische procedures te bieden.

SimPoint is ontworpen om de kloof tussen theorie en praktijk te overbruggen door digitale, op video gebaseerde, scenariogestuurde training aan te bieden die zowel technische als zachte vaardigheden in klinische omgevingen verbetert.

Belangrijkste kenmerken van SimPoint:
> Uitgebreide demonstratie van klinische procedures – Bestrijkt het hele proces, van bestelling/behoefte tot documentatie.
>Holistische ontwikkeling van vaardigheden – Inclusief klinische, gedrags- en communicatieve vaardigheden.
>Error Management Training – Leert verpleegkundigen wat ze moeten doen als er iets misgaat.
>Gestructureerd leertraject – gecategoriseerd in:
->“Must Know”-procedures – Essentiële klinische vaardigheden voor alle verpleegkundigen.
->“Gespecialiseerde” procedures – Geavanceerde vaardigheden voor gespecialiseerde vakgebieden.
>Impactvol Evaluatiekader – Beoordelingen op basis van:
->Conceptueel begrip
-> Klinische vaardigheden
-> Klinische toepassingen
->Klinische scenario's
>Flexibel en on-demand leren – Beschikbaar in de SimPoint-app om altijd en overal te leren.
>Individuele licentieverlening – Garandeert persoonlijk leren en voortgangsregistratie voor elke verpleegkundige.

Door SimPoint in het CNE-programma te integreren, kunnen zorgprofessionals (verpleegkundigen) de volgende voordelen behalen:
1. Verbeterde patiëntveiligheid en minder fouten
->Verbeterde paraatheid van verpleegkundigen leidt tot minder medische fouten.
->Gestandaardiseerde training zorgt voor een uniforme klinische praktijk.
2. Het overbruggen van de klinische competentiekloof
-> Behandelt de kloof tussen theoretische kennis en praktische praktijk.
->Verpleegkundigen krijgen vertrouwen in het uitvoeren van klinische procedures.
3.Versterkt personeelsbestand en carrièregroei
->Verpleegkundigen verwerven vaardigheden die de loopbaanontwikkeling verbeteren.
->Ziekenhuizen kunnen verpleegkundigen identificeren en bijscholen voor leiderschapsrollen.
4. Verbeterde retentie van verpleegkundigen en werktevredenheid
->Gestructureerde leermogelijkheden leiden tot meer werkplezier.
-> Een hogere betrokkenheid verlaagt de omloopsnelheid.