СНАМИ

SNAMI è un servizio mobile per l'adattamento e la formazione del personale. L'adattamento inizia molto prima che il dipendente vada al lavoro e vogliamo che ogni punto di contatto tra il dipendente e il datore di lavoro sia positivo. Dal momento in cui viene presa la decisione di andare al lavoro, si può iniziare l'adattamento: motivare e formare, prepararsi per il lavoro, introdurre le persone in un'azienda.

Perché SOGNI?

Soft "landing" nell'applicazione:
- Raccogliamo informazioni, rendiamo l'applicazione personalizzata
- Diamo compiti, parliamo delle notizie, riceviamo feedback

Cura e attenzione:
- "Vendiamo" l'azienda
- Ti diciamo quali documenti sono richiesti, come ottenere, quale uniforme
- Mostriamo cosa accadrà il primo giorno
- Conosciamo i colleghi in contumacia

Onbording:
- Formiamo compiti che mettiamo in livelli
- Facciamo tutto attraverso una ricerca lineare controllata, in cui puoi competere con i colleghi
- Lavoriamo con diversi tipi di contenuti: forniamo casi, prendiamo appuntamenti, superiamo test e studiamo materiali
- I dipendenti formano e supportano il processo stesso

livelli:
- Ogni livello corrisponde allo stadio di adattamento e motiviamo a superare i test
- I livelli sono stabiliti dalle risorse umane e offriamo un set ottimale di attività e un contenuto controllato delle attività
- Impostazione automatica, monitoraggio delle prestazioni, punteggio
- Supporto per video con testo, testo con immagini, lavoro con casi
- Test, segno sulla mappa, caricamento dei documenti

Contenuto del lavoro gestito:
- Passando ogni attività e ogni livello aggiunge punti e sposta la barra di avanzamento
- Nel profilo è possibile monitorare i tuoi progressi, i progressi dei colleghi
- Le valutazioni dei dipendenti vengono confrontate con i risultati dei colleghi

Per manager e risorse umane:
- Analizzare il processo di adattamento di dipendenti o gruppi di dipendenti
- Ricevi feedback in tempo e informa sulle modifiche
- Per vedere come vanno gli incontri con i mentori, per ricevere feedback sulla qualità degli incontri

Monitoraggio del processo di adattamento:
- È possibile analizzare i progressi di ciascun dipendente, dipartimento, punto, posizione, confrontare i risultati con gli indicatori di altri flussi
- I livelli sono stabiliti dalle risorse umane e offriamo un set ottimale di attività
- Risultati di apprendimento per gruppi di dipendenti
- Segnalazione tempestiva di problemi ai dipendenti
- Analisi di feedback

Raccolta di feedback intelligente:
- Conduzione di un sondaggio sull'adattamento dei dipendenti
- Determinazione della risposta sentimentale
- Segnalazione
- Il rapporto tra formazione e motivazione dei dipendenti
- Monitoraggio dei dipendenti KPI
- Prestazioni dei mentori, valutazioni
- Messenger e LMS
- Integrazioni con ATS e LMS
- Sviluppo di un chatbot per l'elaborazione di richieste non strutturate