СНАМИ

СНАМИ – это мобильный сервис адаптации и обучения персонала. Адаптация начинается задолго до того, когда сотрудник выходит на работу, и мы хотим, чтобы каждая точка контакта сотрудника с работодателем была позитивной. С момента принятия решения выйти на работу, можно начинать адаптацию: мотивировать и обучать, подготавливать к работе, знакомить с компанией и людьми.

Почему СНАМИ?

Мягкая «посадка» в приложение:
- Собираем информацию, делаем приложение персонифицированным
- Даем задания, рассказываем о новостях, берем обратную связь

Забота и внимание:
- «Допродаем» компанию
- Рассказываем, какие документы потребуются, как добираться, какая форма одежды
- Показываем, что будет в первый день
- Заочно знакомим с коллегами

Онбординг:
- Формируем задачи, которые упаковываем в уровни
- Делаем все через линейный управляемый квест, где можно соревноваться с коллегами
- Работаем с разным типом контента: даем кейсы, назначаем встречи, проходим тесты и изучаем материалы
- Сотрудники сами формируют и поддерживают процесс

Уровни:
- Каждый уровень соответствует этапу адаптации, и мы мотивируем проходить испытания
- Уровни задаются HR-ом, и мы предлагаем оптимальный набор задач и управляемый контент заданий
- Автоматическая постановка, контроль выполнения, начисление баллов
- Поддержка видео с текстом, текст с картинками, работа с кейсами
- Тестирование, метка на карте, загрузка документов

Управляемый контент заданий:
- Прохождение каждой задачи и каждого уровня добавляет баллы и двигает шкалу прогресса
- В профиле можно отслеживать свой прогресс, прогресс коллег
- Рейтинг сотрудника сравниваются с достижениями коллег

Для руководителей и HR:
- Проанализировать процесс адаптации сотрудников или групп сотрудников
- Вовремя получать обратную связь и информировать об изменениях
- Увидеть, как проходят встречи с наставниками, получить обратную связь о качестве встреч

Мониторинг процесса адаптации:
- Можно анализировать прогресс каждого сотрудника, отдела, точки, локации, сравнивать результаты с показателями других потоков
- Уровни задаются HR-ом, и мы предлагаем оптимальный набор задач
- Результаты обучения групп сотрудников
- Оперативное информирование о проблемах сотрудниках
- Анализ обратной связи

Умный сбор обратной связи:
- Проведение опроса по адаптации сотрудников
- Определение тональности ответа
- Формирование отчетности
- Связь обучения и мотивации сотрудников
- Мониторинг KPI сотрудников
- Результаты работы наставников, рейтинги
- Мессенджер и LMS
- Интеграции с ATS и LMS
- Развитие чат-бота для обработки неструктурированных запросов