Calcolo TFR APP
Met de aanvraag kunt u de TFR (Einde-Wetgevingsvergoeding) berekenen, exclusief toepasselijke belastingen, d.w.z. het "schone" bedrag dat de werkgever aan de werknemer moet betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Voer eenvoudig enkele basisgegevens in om het bedrag snel te verkrijgen. De essentiële informatie die moet worden verstrekt, is:
- Datum indiensttreding
- Opgebouwde en bij het bedrijf achtergebleven ontslagvergoeding
- Opgebouwde en in het Werkgelegenheidsfonds gestorte ontslagvergoeding (indien van toepassing)
- Ontvangen voorschotten (indien gebruikt)
Deze gegevens kunnen eenvoudig worden opgehaald uit het CU-Certificazione Unica (voorheen CUD) dat jaarlijks door de werkgever wordt uitgegeven.
Handige aantekeningen onder elk veld helpen u te begrijpen uit welk CU-vak de vereiste informatie moet worden gehaald.
Omdat het mogelijk is om de ontslagvergoeding te berekenen op een door de gebruiker ingevoerde referentiedatum, is de enige voorzorgsmaatregel om de informatie op te halen uit het CU dat geldig is voor de ingevoerde referentiedatum. Bijvoorbeeld: als 18 april 2008 als referentiedatum wordt ingevoerd, moeten de gegevens worden opgehaald uit de CUD (inkomstenbelastingaangifte) van 2008, die de in 2007 ontvangen emolumenten bevestigt.
Naast de knop "Berekenen" is er een knop "Resetten" om het scherm leeg te maken en de parameters voor een nieuwe berekening in te voeren.
Naast het invoeren van de gegevens en het klikken op de knop "Berekenen", wordt het bijbehorende netto ontslagvergoedingsbedrag (TFR) direct weergegeven.
Door te klikken op het tabblad "Details TFR-berekening" krijgt de gebruiker toegang tot een reeks aanvullende gegevens die de applicatie berekent:
- Verminderingen per 31 december 2000
- Referentie-inkomen
- Totale belasting
- Gemiddeld belastingtarief
- Belastbaar inkomen volgens IRPEF
- Totale IRPEF
Deze applicatie is ook zeer nuttig om te controleren of de berekeningen die de werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft gemaakt, correct zijn. In dit geval is het ook mogelijk om de gegevens over de herwaardering na 2000 en de in het lopende jaar gereserveerde ontslagvergoeding in te voeren (rechtstreeks vanuit het daarvoor bestemde formulier). Anders worden deze door het systeem berekend op basis van een gemiddelde salarisontwikkeling en een jaarlijkse herwaardering van 1,5%.




