Calcolo TFR

ДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ КАКОЙ-ЛИБО ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРГАН И НЕ СВЯЗАНО С КАКИМ-ЛИБО ГОСУДАРСТВЕННЫМ АГЕНТСТВОМ. ПРЕДОСТАВЛЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЬИ 2120 ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ЗАКОНОМ 297/1982.
Приложение позволяет рассчитать TFR (компенсацию по окончании трудовых отношений) за вычетом применимых налогов, то есть «чистую» сумму, которую работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудовых отношений.
Просто введите несколько основных данных, чтобы быстро получить сумму. Необходимая информация:
- Дата приема на работу
- Выходное пособие, начисленное и уплаченное в компании
- Выходное пособие, начисленное и уплаченное в Фонд занятости (если применимо)
- Полученные авансы (если использовались)
Эти данные можно легко получить из формы CU-Certificazione Unica (ранее CUD), ежегодно выпускаемой работодателем.
Полезные примечания под каждым полем помогут вам понять, из какого поля CU следует извлечь необходимую информацию.
Поскольку выходное пособие можно рассчитать на указанную пользователем контрольную дату, единственной необходимой мерой предосторожности является извлечение информации из формы CU, действительной на указанную контрольную дату. Например, если в качестве справочной даты указано 18 апреля 2008 года, данные необходимо получить из налоговой декларации (CUD) за 2008 год, которая подтверждает заработную плату, полученную в 2007 году.
Помимо кнопки «Рассчитать», есть кнопка «Сброс», которая очищает экран и позволяет ввести параметры для нового расчета.
После ввода данных и нажатия кнопки «Рассчитать» будет мгновенно отображена соответствующая сумма выходного пособия (TFR).
Нажав на вкладку «Детали расчета TFR», пользователь может получить доступ к ряду дополнительных данных, которые рассчитывает приложение:
- Вычеты по состоянию на 31 декабря 2000 года
- Справочный доход
- Общая сумма налога
- Средняя налоговая ставка
- Налогооблагаемый доход IRPEF
- Общая сумма IRPEF
Это приложение также очень полезно для проверки точности расчетов, произведенных работодателем при расторжении трудовых отношений. В этом случае также можно ввести информацию о переоценке после 2000 года и выходном пособии, начисленном в текущем году (непосредственно из предоставленной формы). В противном случае система рассчитывает их исходя из среднего роста заработной платы и ежегодной переоценки в размере 1,5%.