内定者ひろば

1. 1. Encuesta de pulso
Puede hacerse una idea de la situación actual de los posibles candidatos respondiendo preguntas sencillas como "¡Comparta eventos recientes!".
Puede profundizar las relaciones mutuas respondiendo a los comentarios de posibles empleados y empleados senior.

2. cuestionario
Puede configurar un cuestionario cada mes, cada dos meses, cada tres meses.
Al preparar preguntas según la temporada, se puede hacer un seguimiento de acuerdo con la situación actual del posible candidato.

3. 3. Punto positivo
Es una función que responde a los comentarios en el espacio abierto de la persona informal con "me gusta" y sellos de elogio, y da agradecimiento como puntos. Al elogiarlos activamente, puede utilizarlos para fortalecer las conexiones horizontales entre las sincronizaciones y aumentar su motivación para unirse a la empresa.

4. Hablar
Pueden interactuar fácilmente entre sí mediante la creación de un canal grupal con solo candidatos informales y un canal con empleados senior.
Puede publicar eventos de la empresa y presentaciones de empleados senior con fotos.

[Para reclutadores]
Construiremos una buena relación entre la empresa y los posibles empleados mediante la difusión periódica de información mediante la función de encuesta de pulso y la función de conversación, e informando periódicamente el estado de los posibles empleados.
Al utilizar la función de cuestionario, es posible utilizarlo para las actividades de contratación del próximo año, como qué motivó la oferta de trabajo para aceptar la oferta de trabajo de la empresa, qué tipo de información desea saber y si tiene alguna inquietud al unirse. la empresa, puedo hacerlo.

[Para candidatos informales]
Puede construir relaciones profundas comunicándose con colegas que se unieron a la empresa al mismo tiempo y con empleados senior. Dado que LINE no se usa, se puede usar completamente separado del uso privado.
Además, al recibir información de la empresa que no pudo ser conocida en sesiones informativas y entrevistas, puede profundizar su comprensión de la empresa y mejorar su motivación para unirse a la empresa.