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1 1। पल्स सर्वेक्षण
आप "हाल की घटनाओं को साझा करें!" जैसे सरल प्रश्नों का उत्तर देकर संभावित उम्मीदवारों की वर्तमान स्थिति का अंदाजा लगा सकते हैं।
आप संभावित कर्मचारियों और वरिष्ठ कर्मचारियों की टिप्पणियों का जवाब देकर आपसी संबंधों को गहरा कर सकते हैं।
2. प्रश्नावली
आप हर महीने, हर दो महीने, हर तीन महीने में एक प्रश्नावली तैयार कर सकते हैं।
मौसम के अनुसार प्रश्न तैयार करके, आप संभावित उम्मीदवार की वर्तमान स्थिति के अनुसार अनुवर्ती कार्रवाई कर सकते हैं।
3. 3. 3. सकारात्मक बिंदु
यह एक ऐसा कार्य है जो अनौपचारिक व्यक्ति के खुले स्थान में "पसंद" और प्रशंसा टिकटों के साथ टिप्पणियों का जवाब देता है, और अंक के रूप में कृतज्ञता देता है। सक्रिय रूप से उनकी प्रशंसा करके, आप उनका उपयोग सिंक्रोनाइज़ेशन के बीच क्षैतिज संबंधों को मजबूत करने और कंपनी में शामिल होने के लिए अपनी प्रेरणा बढ़ाने के लिए कर सकते हैं।
4. बातचीत
आप केवल अनौपचारिक उम्मीदवारों के साथ एक समूह चैनल और वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ एक चैनल बनाकर एक दूसरे के साथ आसानी से बातचीत कर सकते हैं।
आप फोटो के साथ कंपनी की घटनाओं और वरिष्ठ कर्मचारियों के परिचय पोस्ट कर सकते हैं।
[भर्ती करने वालों के लिए]
हम पल्स सर्वे फंक्शन और टॉक फंक्शन का उपयोग करके नियमित रूप से सूचना का प्रसार करके और संभावित कर्मचारियों से नियमित रूप से स्थिति की रिपोर्ट करके कंपनी और संभावित कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध बनाएंगे।
प्रश्नावली फ़ंक्शन का उपयोग करके, इसे अगले वर्ष की भर्ती गतिविधियों के लिए उपयोग करना संभव है, जैसे कि कंपनी की नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए नौकरी की पेशकश को किस तरह से शुरू किया गया, आप किस तरह की जानकारी जानना चाहते हैं, और यदि आपको शामिल होने पर कोई चिंता है कंपनी। मैं यह कर सकता हूँ।
[अनौपचारिक उम्मीदवारों के लिए]
आप एक ही समय में कंपनी में शामिल होने वाले सहकर्मियों और वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ संवाद करके गहरे संबंध बना सकते हैं। चूंकि LINE का उपयोग नहीं किया जाता है, इसलिए इसे निजी उपयोग से पूरी तरह अलग से उपयोग किया जा सकता है।
इसके अलावा, कंपनी की जानकारी प्राप्त करके जो ब्रीफिंग सत्रों और साक्षात्कारों में नहीं जानी जा सकती थी, आप कंपनी के बारे में अपनी समझ को गहरा कर सकते हैं और कंपनी में शामिल होने के लिए अपनी प्रेरणा में सुधार कर सकते हैं।
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आप "हाल की घटनाओं को साझा करें!" जैसे सरल प्रश्नों का उत्तर देकर संभावित उम्मीदवारों की वर्तमान स्थिति का अंदाजा लगा सकते हैं।
आप संभावित कर्मचारियों और वरिष्ठ कर्मचारियों की टिप्पणियों का जवाब देकर आपसी संबंधों को गहरा कर सकते हैं।
2. प्रश्नावली
आप हर महीने, हर दो महीने, हर तीन महीने में एक प्रश्नावली तैयार कर सकते हैं।
मौसम के अनुसार प्रश्न तैयार करके, आप संभावित उम्मीदवार की वर्तमान स्थिति के अनुसार अनुवर्ती कार्रवाई कर सकते हैं।
3. 3. 3. सकारात्मक बिंदु
यह एक ऐसा कार्य है जो अनौपचारिक व्यक्ति के खुले स्थान में "पसंद" और प्रशंसा टिकटों के साथ टिप्पणियों का जवाब देता है, और अंक के रूप में कृतज्ञता देता है। सक्रिय रूप से उनकी प्रशंसा करके, आप उनका उपयोग सिंक्रोनाइज़ेशन के बीच क्षैतिज संबंधों को मजबूत करने और कंपनी में शामिल होने के लिए अपनी प्रेरणा बढ़ाने के लिए कर सकते हैं।
4. बातचीत
आप केवल अनौपचारिक उम्मीदवारों के साथ एक समूह चैनल और वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ एक चैनल बनाकर एक दूसरे के साथ आसानी से बातचीत कर सकते हैं।
आप फोटो के साथ कंपनी की घटनाओं और वरिष्ठ कर्मचारियों के परिचय पोस्ट कर सकते हैं।
[भर्ती करने वालों के लिए]
हम पल्स सर्वे फंक्शन और टॉक फंक्शन का उपयोग करके नियमित रूप से सूचना का प्रसार करके और संभावित कर्मचारियों से नियमित रूप से स्थिति की रिपोर्ट करके कंपनी और संभावित कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध बनाएंगे।
प्रश्नावली फ़ंक्शन का उपयोग करके, इसे अगले वर्ष की भर्ती गतिविधियों के लिए उपयोग करना संभव है, जैसे कि कंपनी की नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए नौकरी की पेशकश को किस तरह से शुरू किया गया, आप किस तरह की जानकारी जानना चाहते हैं, और यदि आपको शामिल होने पर कोई चिंता है कंपनी। मैं यह कर सकता हूँ।
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आप एक ही समय में कंपनी में शामिल होने वाले सहकर्मियों और वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ संवाद करके गहरे संबंध बना सकते हैं। चूंकि LINE का उपयोग नहीं किया जाता है, इसलिए इसे निजी उपयोग से पूरी तरह अलग से उपयोग किया जा सकता है।
इसके अलावा, कंपनी की जानकारी प्राप्त करके जो ब्रीफिंग सत्रों और साक्षात्कारों में नहीं जानी जा सकती थी, आप कंपनी के बारे में अपनी समझ को गहरा कर सकते हैं और कंपनी में शामिल होने के लिए अपनी प्रेरणा में सुधार कर सकते हैं।
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