内定者ひろば

1. 1. Enquête sur le pouls
Vous pouvez vous faire une idée de la situation actuelle des candidats potentiels en répondant à des questions simples telles que "Partagez les événements récents !".
Vous pouvez approfondir les relations mutuelles en répondant aux commentaires des employés potentiels et des employés seniors.

2. questionnaire
Vous pouvez mettre en place un questionnaire tous les mois, tous les deux mois, tous les trois mois.
En préparant des questions en fonction de la saison, vous pouvez effectuer un suivi en fonction de la situation actuelle du candidat potentiel.

3. 3. Point positif
C'est une fonction qui répond aux commentaires dans l'espace ouvert de la personne informelle avec des « j'aime » et des timbres de louange, et donne de la gratitude sous forme de points. En les louant activement, vous pouvez les utiliser pour renforcer les connexions horizontales entre les synchronisations et augmenter votre motivation à rejoindre l'entreprise.

4. Parlez
Vous pouvez facilement interagir les uns avec les autres en créant un canal de groupe avec uniquement des candidats informels et un canal avec des employés seniors.
Vous pouvez publier des événements de l'entreprise et des présentations d'employés seniors avec des photos.

[Pour les recruteurs]
Nous établirons une bonne relation entre l'entreprise et les employés potentiels en diffusant régulièrement des informations à l'aide de la fonction de sondage par impulsion et de la fonction de conversation, et en rapportant régulièrement le statut des employés potentiels.
En utilisant la fonction de questionnaire, il est possible de l'utiliser pour les activités de recrutement de l'année suivante, telles que ce qui a déclenché l'offre d'emploi pour accepter l'offre d'emploi de l'entreprise, le type d'informations que vous souhaitez savoir et si vous avez des inquiétudes lors de l'adhésion l'entreprise, je peux le faire.

[Pour les candidats informels]
Vous pouvez nouer des relations profondes en communiquant avec des collègues qui ont rejoint l'entreprise en même temps et des employés seniors. Étant donné que LINE n'est pas utilisé, il peut être utilisé complètement séparément de l'usage privé.
De plus, en recevant des informations sur l'entreprise qui ne pouvaient pas être connues lors des séances d'information et des entretiens, vous pouvez approfondir votre compréhension de l'entreprise et améliorer votre motivation à rejoindre l'entreprise.