内定者ひろば

1. 1. การสำรวจชีพจร
คุณสามารถรับแนวคิดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของผู้สมัครที่คาดหวังได้โดยการตอบคำถามง่ายๆ เช่น "แชร์เหตุการณ์ล่าสุด!"
คุณสามารถกระชับความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นโดยตอบกลับความคิดเห็นของผู้มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานและพนักงานอาวุโส

2. แบบสอบถาม
คุณสามารถจัดทำแบบสอบถามทุกเดือน ทุกสองเดือน ทุกสามเดือน
โดยการเตรียมคำถามตามฤดูกาล คุณสามารถติดตามผลตามสถานการณ์ปัจจุบันของผู้สมัครที่คาดหวังได้

3. 3. จุดบวก
เป็นฟังก์ชันที่ตอบสนองต่อความคิดเห็นในพื้นที่เปิดโล่งของบุคคลที่ไม่เป็นทางการด้วย "ไลค์" และตราประทับสรรเสริญ และให้คะแนนความกตัญญูกตเวที ด้วยการชมเชยพวกเขาอย่างแข็งขัน คุณสามารถใช้มันเพื่อเสริมสร้างการเชื่อมต่อแนวนอนระหว่างการซิงโครไนซ์และเพิ่มแรงจูงใจในการเข้าร่วมบริษัท

4. การพูดคุย
คุณสามารถโต้ตอบซึ่งกันและกันได้อย่างง่ายดายด้วยการสร้างช่องทางกลุ่มที่มีเฉพาะผู้สมัครที่ไม่เป็นทางการและช่องทางที่มีพนักงานอาวุโส
คุณสามารถโพสต์กิจกรรมของบริษัทและการแนะนำพนักงานอาวุโสพร้อมรูปถ่ายได้

[สำหรับนายหน้า]
เราจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและพนักงานที่คาดหวังโดยการเผยแพร่ข้อมูลอย่างสม่ำเสมอโดยใช้ฟังก์ชันการสำรวจชีพจรและฟังก์ชันพูดคุย และโดยการรายงานสถานะจากพนักงานที่คาดหวังเป็นประจำ
ด้วยการใช้ฟังก์ชันแบบสอบถาม สามารถใช้สำหรับกิจกรรมการรับสมัครของปีถัดไปได้ เช่น สิ่งที่กระตุ้นให้มีการเสนองานให้ยอมรับข้อเสนองานของบริษัท ข้อมูลประเภทใดที่คุณต้องการทราบ และหากคุณมีข้อกังวลใดๆ เมื่อเข้าร่วม บริษัท ฉันทำได้

[สำหรับผู้สมัครที่ไม่เป็นทางการ]
คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งได้โดยการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่เข้าร่วมบริษัทพร้อมๆ กันและพนักงานอาวุโส เนื่องจากไม่ได้ใช้ LINE จึงสามารถใช้แยกจากการใช้งานส่วนตัวได้โดยสิ้นเชิง
นอกจากนี้ การรับข้อมูลบริษัทที่ไม่สามารถทราบได้ในการประชุมสรุปและการสัมภาษณ์ จะช่วยให้คุณเข้าใจบริษัทลึกซึ้งขึ้นและปรับปรุงแรงจูงใจในการเข้าร่วมบริษัท