内定者ひろば

1. 1. Polsonderzoek
U kunt een idee krijgen van de huidige situatie van potentiële kandidaten door eenvoudige vragen te beantwoorden, zoals "Deel recente evenementen!".
U kunt de onderlinge relaties verdiepen door te reageren op de opmerkingen van toekomstige medewerkers en senior medewerkers.

2. vragenlijst
U kunt elke maand, elke twee maanden, elke drie maanden een vragenlijst opstellen.
Door vragen voor te bereiden volgens het seizoen, kunt u de huidige situatie van de potentiële kandidaat opvolgen.

3. 3. Positief punt
Het is een functie die reageert op opmerkingen in de informele open ruimte van de persoon met "vind-ik-leuks" en complimenten, en dankbaarheid als punten geeft. Door ze actief te prijzen, kun je ze gebruiken om de horizontale verbindingen tussen synchronisaties te versterken en je motivatie om bij het bedrijf te komen vergroten.

4. Praten
Je kunt eenvoudig met elkaar communiceren door een groepskanaal te creëren met alleen informele kandidaten en een kanaal met senior medewerkers.
U kunt bedrijfsevenementen en introducties van senior medewerkers met foto's plaatsen.

[Voor rekruteerders]
We bouwen een goede relatie op tussen het bedrijf en de toekomstige werknemers door regelmatig informatie te verspreiden met behulp van de pulse-enquête- en praatfunctie en door regelmatig de status van de potentiële werknemers te rapporteren.
Door de vragenlijstfunctie te gebruiken, is het mogelijk om deze te gebruiken voor de wervingsactiviteiten van het volgende jaar, zoals wat de aanleiding was voor de vacature om de jobaanbieding van het bedrijf te accepteren, wat voor soort informatie u wilt weten en of u zich zorgen maakt wanneer u zich aanmeldt het bedrijf, ik kan het.

[Voor informele kandidaten]
U kunt diepe relaties opbouwen door te communiceren met collega's die tegelijkertijd bij het bedrijf zijn gekomen en senior medewerkers. Aangezien LINE niet wordt gebruikt, kan het volledig gescheiden van privégebruik worden gebruikt.
Bovendien kunt u door het ontvangen van bedrijfsinformatie die niet bekend was tijdens briefingsessies en interviews, uw begrip van het bedrijf verdiepen en uw motivatie om bij het bedrijf te komen verbeteren.