内定者ひろば

1. 1. Badanie pulsu
Możesz zorientować się w aktualnej sytuacji potencjalnych kandydatów, odpowiadając na proste pytania, takie jak „Podziel się ostatnimi wydarzeniami!”.
Możesz pogłębić wzajemne relacje odpowiadając na komentarze potencjalnych pracowników i starszych pracowników.

2. Ankieta
Możesz ustawić ankietę co miesiąc, co dwa miesiące, co trzy miesiące.
Przygotowując pytania zgodnie z sezonem, możesz śledzić aktualną sytuację potencjalnego kandydata.

3. 3. Punkt dodatni
Jest to funkcja, która odpowiada na komentarze w nieformalnej otwartej przestrzeni osoby za pomocą znaczków „polubienia” i pochwały oraz daje wdzięczność jako punkty. Aktywnie je chwaląc, możesz wykorzystać je do wzmocnienia horyzontalnych połączeń między synchronizacjami i zwiększenia motywacji do dołączenia do firmy.

4. Rozmowa
Możesz łatwo komunikować się ze sobą, tworząc kanał grupowy tylko z nieformalnymi kandydatami i kanał z wyższymi pracownikami.
Możesz publikować wydarzenia firmowe i prezentacje starszych pracowników ze zdjęciami.

[Dla rekruterów]
Zbudujemy dobre relacje między firmą a potencjalnymi pracownikami poprzez regularne rozpowszechnianie informacji za pomocą funkcji badania pulsu i funkcji rozmowy oraz regularne raportowanie statusu od potencjalnych pracowników.
Korzystając z funkcji ankiety można ją wykorzystać do przyszłorocznych działań rekrutacyjnych, np. co spowodowało przyjęcie oferty pracy w firmie, jakie informacje chcesz poznać i czy masz jakiekolwiek wątpliwości przy dołączaniu firmy. Mogę to zrobić.

[Dla kandydatów nieformalnych]
Możesz budować głębokie relacje, komunikując się z kolegami, którzy dołączyli do firmy w tym samym czasie i starszymi pracownikami. Ponieważ LINE nie jest używany, może być używany całkowicie niezależnie od użytku prywatnego.
Ponadto, otrzymując informacje o firmie, których nie można było poznać podczas briefingów i rozmów kwalifikacyjnych, możesz pogłębić swoje zrozumienie firmy i zwiększyć motywację do dołączenia do firmy.