内定者ひろば

1. 1. Импульсное обследование
Вы можете получить представление о текущей ситуации потенциальных кандидатов, ответив на простые вопросы, такие как «Поделитесь недавними событиями!».
Вы можете углубить взаимоотношения, отвечая на комментарии потенциальных и старших сотрудников.

2. анкета
Вы можете создавать анкеты каждый месяц, каждые два месяца, каждые три месяца.
Подготавливая вопросы в соответствии с сезоном, вы можете отслеживать текущую ситуацию потенциального кандидата.

3. 3. Положительный момент
Это функция, которая отвечает на комментарии в открытом пространстве неформального человека с помощью отметок «Нравится» и похвалы, а также выдает благодарность в виде баллов. Активно хваля их, вы можете использовать их для укрепления горизонтальных связей между синхронизацией и повышения мотивации присоединиться к компании.

4. Разговаривать
Вы можете легко взаимодействовать друг с другом, создав групповой канал только с неформальными кандидатами и канал со старшими сотрудниками.
Вы можете размещать корпоративные мероприятия и презентации старших сотрудников с фотографиями.

[Для рекрутеров]
Мы построим хорошие отношения между компанией и потенциальными сотрудниками, регулярно распространяя информацию с помощью функции импульсного опроса и функции разговора, а также регулярно сообщая о статусе потенциальным сотрудникам.
Используя функцию анкеты, можно использовать ее для мероприятий по набору персонала в следующем году, например, что вызвало предложение о работе, чтобы принять предложение о работе компании, какую информацию вы хотите знать и есть ли у вас какие-либо сомнения при присоединении компания. Я могу это сделать.

[Для неофициальных кандидатов]
Вы можете построить глубокие отношения, общаясь с коллегами, которые одновременно присоединились к компании, и старшими сотрудниками. Поскольку LINE не используется, его можно использовать полностью отдельно от личного пользования.
Кроме того, получая информацию о компании, которую нельзя было узнать на брифингах и собеседованиях, вы можете углубить свое понимание компании и повысить мотивацию присоединиться к ней.